在工伤事故中，用人单位需根据具体情况承担多种赔偿费用，具体包括停工留薪期待遇、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，若未依法缴纳工伤保险，则还需承担更多原本由工伤保险基金支付的费用。以下是对这些费用的详细梳理和解释：

一、已缴纳工伤保险的情况

1. 停工留薪期工资福利：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期护理：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费用，标准参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。

3. 五至六级伤残津贴：

   • 对于五至六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并缴纳社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。

4. 一次性伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残的员工，在解除或终止劳动关系时，由单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，五级伤残可能为50个月的本人工资，六级伤残可能为40个月的本人工资。

二、未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则需承担全部工伤赔偿费用，具体包括：

1. 治疗与康复费用：

   • 涵盖治疗工伤所需的各项费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以及符合规定的工伤康复费用。

2. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 职工因工伤住院治疗，用人单位需支付住院伙食补助费；若需到统筹地区以外就医，经同意后，相关的交通、食宿费用也由用人单位承担。

3. 辅助器具费：

   • 工伤职工因生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，由用人单位按照国家规定标准支付。

4. 生活护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，经鉴定后，用人单位需按等级支付生活护理费。标准根据生活自理能力分为三级，分别为50%、40%、30%的统筹地区上年度职工月平均工资。

5. 伤残补助金与津贴：

   • 根据伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）及一至四级伤残职工的按月伤残津贴（90%-75%本人工资）。

6. 一次性工伤医疗补助金：

   • 劳动合同终止或解除时，由单位支付一次性工伤医疗补助金，标准按地区规定执行。

7. 因工死亡的相关费用：

   • 包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发给无劳动能力亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

8. 劳动能力鉴定费：

   • 工伤职工进行劳动能力鉴定的费用，由用人单位承担。

三、其他注意事项

• 赔偿项目和标准可能因地区和政策而异：不同地区对于工伤赔偿的具体项目和标准可能有所不同，因此建议用人单位和职工在处理工伤赔偿事宜时，咨询当地劳动行政部门或直接向我咨询，以获取准确的信息和指导。

• 及时缴纳工伤保险的重要性：用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为职工缴纳工伤保险，以降低潜在的经济风险。同时，职工也应了解自身权益，必要时积极维护自己的合法权益。

在处理工伤赔偿问题时，用人单位和职工都应保持谨慎和理性，确保赔偿事宜得到妥善处理。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。