在工伤赔偿中，用人单位需承担的费用及责任主要包括以下几个方面：

1. 停工留薪期相关待遇

   • 停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。用人单位可以自行派人护理，也可以支付护理费请人护理，护理费标准通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。
   • 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费（具体标准可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 转外地治疗的交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2. 伤残津贴与补助金

   • 五、六级伤残职工的伤残津贴：被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，五级伤残可能为50个月本人工资，十级伤残可能为4个月本人工资。

3. 未缴纳工伤保险的责任

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费用、康复费用、辅助器具费用等）也将由用人单位承担。此外，用人单位还可能面临社会保险行政部门的责令限期参加、补缴保险费及滞纳金，甚至罚款等法律责任。

法律建议与后果分析：

• 法律建议：用人单位应严格遵守《工伤保险条例》及相关法律法规，及时为职工缴纳工伤保险费，确保工伤职工的合法权益得到保障。在工伤事故发生后，用人单位应积极配合工伤职工的治疗和康复工作，并按照规定支付相关费用。
• 法律后果：如果用人单位未依法承担工伤赔偿责任，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的费用。同时，用人单位还可能面临行政处罚和信用惩戒等后果。

总结：

工伤赔偿涉及多个方面，包括停工留薪期待遇、伤残津贴与补助金以及未缴纳工伤保险的责任等。用人单位应充分认识到自己的责任和义务，依法为工伤职工提供必要的赔偿和支持。如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。