受工伤后，您应当获得的赔偿费用主要包括以下几类：
医疗费用和康复费用：
- 治疗工伤所需的费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费用，均从工伤保险基金支付。
- 康复治疗费用，若符合规定，同样从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
外地就医交通费、食宿费：
- 经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医的，相关交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。
辅助器具费：
- 因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
生活护理费：
- 停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残等级且确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残待遇：
- 经劳动能力鉴定构成伤残的，可根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残津贴是对因工伤导致伤残职工的长期生活保障。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤影响就业的补偿。这两项补助金通常需在离职时才能获得。
特殊情况说明：
- 工伤赔偿并非都需离职才能获得。除了上述提到的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，其他如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，职工无需离职即可申请赔偿。
- 若职工因工伤死亡，其近亲属还可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
建议与提醒：
- 在申请工伤赔偿时，请确保已及时进行工伤认定，并准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同等。
- 若对工伤赔偿的具体标准或计算方式有疑问，或遇到单位不赔付的情况，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。