轻伤骨折离职是否有赔偿，需根据骨折的成因及具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤导致的轻伤骨折

若您的轻伤骨折是因工作原因导致的，且符合工伤认定条件，那么在您离职时，您有权依法享受工伤赔偿。工伤赔偿项目通常包括：

• 医疗费：据实报销，确保您因工伤产生的医疗费用得到合理补偿。
• 停工留薪期工资：按照您受伤前的工资标准发放，保障您在停工留薪期间的收入不受影响。
• 护理费：根据护理人员的收入状况等确定，确保您在康复期间得到必要的护理。
• 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，您还有权获得一次性伤残补助金。

此外，若您因工伤导致劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

二、非工伤导致的轻伤骨折

若您的轻伤骨折并非因工作原因导致，而是普通疾病或意外事件造成，那么您离职时一般无法获得与工伤相关的赔偿。不过，存在以下特殊情况时，您可能获得经济补偿：

• 用人单位存在过错：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、其他注意事项

• 赔偿金额的计算：若涉及经济补偿，赔偿金额需根据您的实际工作年限和月工资高低来确定。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 协议或约定的影响：若您与用人单位之间有其他协议或者约定，如关于离职赔偿的特别条款，那么赔偿事宜可能需根据协议内容来确定。

建议：

• 及时申请工伤认定：若您认为自己的轻伤骨折是工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
• 保留证据：无论骨折是否因工作原因导致，都应保留好相关证据，如医疗记录、费用单据等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：若您在离职赔偿方面存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。