结论：在公司上班受轻微伤离职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤、公司是否存在过错以及双方协商情况等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 是否构成工伤：

   • 构成工伤的情况：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使伤势轻微，只要符合这一条件，就可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。若因工伤导致离职，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿。
   • 不构成工伤的情况：如果轻微伤并非在工作过程中因工作原因造成，或者虽然发生在工作场所但与工作无直接关联（如个人原因导致的摔倒等），则可能不构成工伤。此时，离职一般不会有因工伤产生的赔偿。

2. 公司是否存在过错：

   • 公司有过错的情况：如果公司存在违反劳动安全卫生规定、未提供必要的劳动保护条件等过错行为，导致职工受伤，即使伤势轻微，职工也有权要求公司承担相应的赔偿责任。这种赔偿可能包括医疗费、误工费等。若因公司过错导致职工离职，职工还可以主张经济补偿金或赔偿金。
   • 公司无过错的情况：如果公司已经尽到了合理的劳动安全卫生义务，职工受伤是由于个人疏忽或不可抗力等原因造成的，那么公司一般不需要承担赔偿责任。此时，离职也不会有额外的赔偿。

3. 双方协商情况：

   • 协商一致的情况：无论是否构成工伤或公司是否存在过错，双方都可以通过协商的方式解决赔偿问题。如果职工和公司能够就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，并签订书面协议，那么离职时就可以按照协议约定获得赔偿。
   • 协商不一致的情况：如果双方无法就赔偿问题达成一致意见，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张，以便获得合理的赔偿。

建议：

• 如果您在公司上班受轻微伤并考虑离职，首先建议确认是否构成工伤，并及时向公司报告并申请工伤认定。
• 同时，收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在需要时证明自己的主张。
• 如果与公司就赔偿问题无法达成一致意见，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，李玉松律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果构成工伤且公司有过错，您可能获得工伤保险待遇以及额外的经济补偿或赔偿。
• 如果不构成工伤或公司无过错，但双方协商一致，您可能获得一定的经济补偿。
• 如果无法协商一致且通过法律途径解决，结果将取决于具体证据和法律规定，可能获得赔偿也可能无法获得赔偿。