结论：上班期间致人轻伤，公司是否赔偿需根据具体情况判断，主要取决于员工行为是否属于职务行为以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、员工行为属于职务行为的情况
法律背景：
- 根据《民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
分析：
- 如果员工在上班期间致人轻伤的行为是执行工作任务的一部分，或者与执行工作任务有直接关联，那么公司应当承担赔偿责任。
- 例如，员工在搬运货物时不慎撞伤他人，或者因工作需要驾驶车辆时发生交通事故致人轻伤，这些情况下公司均需承担赔偿责任。
建议：
- 对于公司而言，应加强员工的安全教育和培训，确保员工在执行工作任务时遵守安全规范，减少事故发生的可能性。
- 如果发生事故，公司应积极与受害者协商赔偿事宜，并依法承担相应责任。
二、员工行为不属于职务行为的情况
法律背景：
- 如果员工的行为并非执行工作任务，而是个人行为，那么公司通常不承担赔偿责任。
- 例如，员工在上班期间因个人恩怨与他人发生冲突并致人轻伤，这种情况下公司无需承担赔偿责任。
分析：
- 在非职务行为的情况下，员工个人应承担侵权责任，赔偿受害者的损失。
- 公司可以协助受害者向员工个人追偿，但并非法律上的赔偿义务人。
建议：
- 对于员工而言，应严格区分个人行为与职务行为，避免在上班期间从事与工作无关的活动，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。
- 如果发生个人行为致人损害的情况，员工应积极承担赔偿责任，避免逃避责任。
三、公司存在过错的情况
法律背景：
- 即使员工的行为并非完全属于职务行为，但如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未对员工进行必要的安全培训等），公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
分析：
- 例如，公司明知员工存在安全隐患（如酒后驾车、疲劳驾驶等）而未采取措施制止，导致员工在上班期间发生交通事故致人轻伤，这种情况下公司可能因存在过错而需承担部分赔偿责任。
建议：
- 公司应建立健全的安全管理制度，加强对员工的安全教育和培训，确保员工在执行工作任务时遵守安全规范。
- 如果发现员工存在安全隐患或违规行为，公司应及时采取措施制止并纠正，避免事故发生。
总结：上班期间致人轻伤，公司是否赔偿需根据具体情况判断。如果员工行为属于职务行为或公司存在过错，公司可能需要承担赔偿责任；如果员工行为属于个人行为且公司无过错，则公司无需承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。