结论前置：公司员工在工作期间受轻伤，公司通常是需要赔偿医疗费的，但具体是否赔偿以及赔偿的范围和标准，还需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤职工有权享受工伤保险待遇，其中包括医疗费用的报销。
   • 即使伤势较轻，未构成伤残等级，只要符合工伤认定的条件，员工就有权要求公司支付医疗费用。

2. 公司责任：

   • 公司作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防工伤事故的发生。
   • 一旦员工在工作期间受伤，公司应承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。

3. 赔偿范围与标准：

   • 医疗费用通常包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等与工伤治疗直接相关的费用。
   • 赔偿标准一般按照实际发生的医疗费用进行报销，但需符合当地工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的规定。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工受伤是由于自身故意或重大过失造成的，公司可能根据具体情况减轻或免除赔偿责任。但这种情况需要公司能够提供充分的证据来证明员工的故意或重大过失。
   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生的工伤费用将由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付。

5. 实际操作建议：

   • 员工在受伤后应及时向公司报告，并保存好相关医疗证明和费用单据。
   • 公司应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，按照法律法规的规定履行赔偿责任。
   • 如果双方对赔偿事宜存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某员工在工作期间不慎摔倒导致手臂轻微骨折，需要前往医院进行治疗。在这种情况下，员工应及时向公司报告受伤情况，并保存好医疗证明和费用单据。公司应根据工伤保险条例的规定，为员工报销医疗费用，并支付停工留薪期间的工资。如果公司拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：虽然公司员工在工作期间受轻伤公司通常需要赔偿医疗费，但具体情况还需根据法律法规和实际情况来判断。因此，建议员工在受伤后及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和赔偿流程，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。