员工在工作期间受轻伤，作为用人单位，我们需要按照相关法律法规和规定来妥善处理。以下是一些具体的处理步骤和建议：
一、及时救治与护理
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工发生工伤时，用人单位应当立即采取措施使工伤员工得到及时救治。对于轻伤，我们可以先进行简单的现场处理，如清洁伤口、止血、包扎等。如果伤势较重或存在不确定性，应尽快将员工送到有处理能力的医疗机构进行进一步的检查和治疗，确保员工能够及时得到有效救治。
二、工伤认定申请
在员工受伤后，用人单位需要在规定的时间内（通常是自事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了确认员工的伤害是否属于工伤范畴，以便后续享受工伤保险待遇。
三、停工留薪期待遇
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在员工受伤治疗期间，用人单位需要继续支付员工的工资和福利待遇，确保员工的基本生活不受影响。
四、后续安排与关怀
岗位安排：如果员工伤势较轻，治疗后能够继续从事原工作，用人单位应安排员工返回原岗位工作。如果员工伤势较重或存在残疾，影响劳动能力，用人单位应根据员工的实际情况安排适当的工作岗位，或者按月发给伤残津贴。
经济补偿：如果员工因工伤导致伤残，且符合相关规定条件，用人单位在员工解除或终止劳动合同时，需要按照《工伤保险条例》的规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果用人单位未按规定参保，则这些费用将全部由用人单位承担。
关怀与支持：在员工受伤治疗期间和康复过程中，用人单位应给予员工足够的关怀和支持，帮助员工尽快恢复健康并重新融入工作。这包括提供必要的心理支持、协助员工办理相关手续、提供康复指导等。
五、预防与改进
最后，用人单位应以此为契机，加强工作场所的安全管理，完善安全防护措施，提高员工的安全意识，以预防类似工伤事故的再次发生。同时，也可以对现有的工作流程和操作规范进行审查和改进，确保员工在工作过程中的安全与健康。
综上所述，员工在工作期间受轻伤时，用人单位应迅速采取救治措施、及时申请工伤认定、保障停工留薪期待遇、合理安排岗位与经济补偿，并给予员工足够的关怀与支持。同时，也应加强预防与改进工作，确保员工的安全与健康。