当员工在工作期间被打伤时，为了确保自身权益得到妥善维护，可以按照以下详细步骤进行处理：
一、立即报警并寻求医疗救助
报警：
- 第一时间向公安机关报案，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人是违法行为，公安机关将介入调查并制作相关笔录，这些将作为后续维权的重要证据。
医疗救助：
- 尽快前往医院救治，确保自身健康恢复。在就医过程中，务必保留好所有与工伤相关的医疗材料，包括病历原件（需盖急诊章）、发票原件、用药清单、诊断证明书及检查报告书等。这些材料不仅是治疗的重要记录，也是后续申请工伤认定和追究侵权人责任的关键证据。
二、紧急报告与记录
通知雇主与内部报告：
- 在场员工应立即向部门负责人报告受伤情况，部门负责人则需迅速向公司的安全管理部门、人力资源部门汇报，包括时间、地点、大致经过等详细信息。
单位报案：
- 公司应在规定时间内（如12小时内）向相关部门报案，报告工伤情况，以便相关部门及时介入处理。
现场保护与记录：
- 在不影响救治伤员的前提下，保护事故现场，并通过拍照、录像等方式记录现场情况。同时，收集相关证据和目击证人信息，这些将在后续处理中发挥重要作用。
三、申请工伤认定
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，如果被打是因为履行工作职责而受到的暴力伤害，可以申请工伤认定。
申请流程：
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 准备并提交工伤认定申请表、劳动合同文本复印件（或劳动关系证明材料）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等必要材料。
四、追究侵权人责任
民事赔偿：
- 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵权人应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还应赔偿相应费用。
刑事责任：
- 若伤情构成轻伤或重伤，打人者可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，构成故意伤害罪，需依法追究刑事责任。
五、考虑公司责任
第三人伤害：
- 若打伤员工的是公司以外的第三人，且因履行工作职责而受到暴力伤害，可认定为工伤，公司需按工伤保险待遇支付费用。若公司未缴纳工伤保险，则需承担相应费用。
内部同事伤害：
- 若因工作原因产生矛盾导致伤害，同样可认定为工伤，公司承担工伤责任。若因私人恩怨等与工作无关原因被打伤，公司一般不承担赔偿责任，但如公司在管理上存在过错（如未及时制止冲突），需在过错范围内承担补充赔偿责任。
六、享受工伤待遇与劳动能力鉴定
劳动能力鉴定：
- 被认定为工伤后，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
待遇领取：
- 根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定享受相应的工伤待遇，如工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分待遇将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。
七、寻求法律援助
在处理此类事件时，如遇复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师以了解自己的法律权益和具体操作步骤。律师将为你提供专业建议和指导，帮助你更好地维护自身权益。
综上所述，工作时被打伤是一个涉及多个法律领域的问题。通过及时报警、就医、申请工伤认定、追究侵权人责任以及考虑公司责任等步骤，你可以确保自己的权益得到全面保护。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师是非常重要的。