员工在上班期间被别人打了，应立即采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确保自身安全并报警：

   • 在遭受攻击时，首要任务是保护自身安全，避免与对方发生激烈对抗，及时躲避攻击，并寻找安全地点。
   • 立即拨打110报警电话，清晰准确地陈述事件经过，包括时间、地点、人物特征及攻击行为等，以便警方及时介入调查并固定证据。

2. 寻求医疗救助并保留证据：

   • 若身体受伤，应立即前往医院检查治疗，并妥善保存所有医疗文件，如病历、诊断证明、检查报告、缴费凭证等，这些将作为后续索赔的重要依据。
   • 同时，尽量保持案发现场的原始状态，等待警方勘查。现场的物品摆放、血迹、打斗痕迹等都可能成为重要证据。如果条件允许，可以使用手机等设备对现场进行拍照或录像，但注意不要破坏现场。

3. 向单位报告并配合调查：

   • 尽快将事件报告给单位领导或人力资源部门，详细说明经过和受伤情况，配合单位进行调查处理。
   • 要求单位对打人者采取批评教育、纪律处分等措施，并了解是否有相关保险或福利政策可为治疗和康复提供保障。

4. 申请工伤认定（如符合条件）：

   • 若被打是在工作期间因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。例如，因制止他人破坏公司财物而被打伤。
   • 根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 若被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

5. 追究打人者的法律责任：

   • 民事赔偿：根据自身受伤情况和实际损失，向打人者提出民事赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（如构成残疾）、精神损害抚慰金等。若协商不成或赔偿不足，可向人民法院提起民事诉讼。
   • 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，打人者可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。
   • 刑事责任：若伤势达到轻伤及以上程度，打人者可能构成故意伤害罪，将面临刑事处罚。受害者可作为被害人参与刑事诉讼，并提起附带民事诉讼要求赔偿。

6. 心理疏导与后续关注：

   • 被打事件可能对员工造成心理创伤，建议寻求专业心理咨询师的帮助进行心理疏导。
   • 在整个过程中，保留好所有相关证据，并持续关注案件进展，确保自己的权益得到充分保障。

额外建议：

• 在处理此类事件时，保持冷静和理性至关重要。避免与打人者发生进一步冲突，以免加重伤害或影响后续处理。
• 如有需要，可以向我进一步咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律指导和帮助。

总之，员工在上班期间遭遇殴打后，应迅速采取应急措施确保自身安全，并及时报警和寻求医疗救助。随后根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益，包括追究打人者的法律责任、申请工伤认定以及主张相应的赔偿。