上班时被同事打，这是一件非常严重的事情，你需要立即采取一系列措施来保护自己的权益。以下是我为你提供的详细建议：

结论前置

应立即确保自身安全，报警并收集证据，随后向单位报告并寻求医疗帮助。根据受伤情况，可申请工伤认定，并通过法律途径要求赔偿。

一、即时应对措施

1. 确保安全：在遭受攻击时，首要任务是保护自身安全，避免与对方发生进一步冲突，及时躲避攻击，并寻找安全地点。

2. 立即报警：在确保安全后，迅速拨打110报警电话，清晰准确地陈述事件经过，包括时间、地点、攻击者特征及具体攻击行为等，以便警方及时介入调查并固定证据。

二、现场证据收集

1. 保持现场：如果条件允许，尽量保持案发现场的原始状态，不要随意移动或破坏现场物品，等待警方勘查。

2. 全面收集：

   • 向目击同事了解情况，并记录他们的联系方式，以便后续作为证人。
   • 如果现场有监控设备，及时告知警方以调取录像。
   • 使用手机等设备对现场进行拍照或录像，但注意不要破坏现场或侵犯他人隐私。

3. 医疗记录：及时就医检查，并妥善保存所有病历、诊断证明、检查报告、缴费凭证等相关医疗记录，这是受伤和索赔的重要依据。

三、向单位反映与工伤认定

1. 报告领导：尽快将事件报告给单位领导或人力资源部门，详细说明经过和受伤情况，配合单位调查处理。

2. 工伤认定：如符合工伤条件（如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害），应及时向单位提出工伤认定申请。单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期个人可在1年内申请。

四、法律途径与赔偿

1. 配合调查：积极配合警方调查，提供所需证据和信息。根据调查结果，打人者可能面临刑事处罚或行政处罚。

2. 民事赔偿：根据自身受伤情况和实际损失，向打人者提出民事赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（如构成残疾）、精神损害抚慰金等。

3. 提起诉讼：若协商不成或赔偿不足，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护合法权益。

4. 保险待遇：如工伤认定成功，将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。

五、后续沟通与避免冲突

在处理过程中，保持与单位、打人者及警方的沟通，避免冲突升级。同时，也要注意保护自己的隐私和安全，避免再次受到伤害。

综上所述，上班时被同事打是一件严重的事情，需要冷静应对并采取合适措施来保护自己的权益。遵循上述步骤，你可以更有效地维护自身安全和合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。