针对您提出的“工作中打员工怎么处理”的问题，这涉及到职场中的暴力行为，是严重违反法律法规和职场伦理的行为。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条的规定，用人单位如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，将由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。这意味着，一旦发生此类事件，涉事人员将面临法律的严惩。
其次，从实际操作的角度来看，如果您在工作中遭遇了此类暴力行为，您应该立即采取以下措施：
保护自身安全：在确保自身安全的前提下，尽量记录下事件发生的经过，包括时间、地点、涉事人员以及具体行为等。
及时报警：立即向当地公安机关报案，提供详细的情况说明和证据材料，以便警方能够迅速介入调查。
向用人单位反映：同时，您也应该向您的用人单位反映此事，要求用人单位采取必要的措施保护您的合法权益，并配合警方的调查工作。
寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更全面的法律支持和建议。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位如果存在侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的行为，将依法给予行政处罚；构成犯罪的，将依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。这意味着，用人单位也有责任和义务防止此类事件的发生，并在事件发生后积极采取措施进行补救和赔偿。
最后，我想强调的是，职场暴力是绝对不能容忍的行为。无论是用人单位还是个人，都应该尊重他人的尊严和权利，共同营造一个和谐、安全、公正的职场环境。如果您在工作中遭遇了任何形式的暴力或歧视行为，请务必及时采取措施保护自己的合法权益。