针对您提出的“厂里员工打员工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动纪律、规章制度以及法律责任的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，当厂里发生员工打员工的情况时，用人单位应当立即介入，确保事态不进一步恶化，并保护所有在场员工的安全。这是用人单位的基本责任，也是维护正常工作秩序的必要措施。

接下来，用人单位需要依据自身的规章制度来处理此类事件。规章制度是用人单位管理员工的重要依据，它应当明确规定员工在工作场所的行为准则，以及违反这些准则将面临的后果。在处理员工打架事件时，用人单位应当重点审查以下几点：

1. 规章制度的效力：

   • 确保规章制度是经过民主程序制定并已公示或告知员工的。
   • 规章制度的内容应当合法、合理，不违反法律法规的强制性规定。

2. 行为严重性的实质判断：

   • 评估打架行为的性质，是故意还是过失，以及是否造成了实际损害或严重威胁。
   • 考虑打架行为对用人单位的经营秩序、财产利益或声誉的影响。
   • 结合员工所在岗位对纪律性、安全性的特殊要求，以及不同行业对违纪行为的容忍度差异进行综合考量。

3. 解除程序的合法审查（如果涉及解除劳动合同）：

   • 如果用人单位决定解除与打架员工的劳动合同，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。
   • 确保解除程序合法、正当，充分保障劳动者的程序性权利。

在具体处理时，用人单位可以采取以下措施：

• 调查取证：收集相关证据，包括目击者证言、监控录像等，以了解事件的真相。
• 沟通调解：尝试与涉事员工进行沟通，了解他们的想法和诉求，寻求和解的可能性。
• 依据规章制度处理：根据调查结果和规章制度，对涉事员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 加强教育和管理：通过此次事件，加强员工的教育和管理，提高他们的法律意识和职业道德水平，防止类似事件再次发生。

最后，需要强调的是，用人单位在处理员工打架事件时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。同时，也应当注重保护员工的合法权益，避免因为处理不当而引发新的纠纷或法律问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。