遇到厂里领导打人的情况，应当立即采取以下措施保护自身权益，并依法追究对方责任：

1. 立即报警并保留证据
   无论伤势轻重，第一时间拨打110报警，要求警方出警处理。警方到场后会制作《接处警登记表》，并可能对双方进行询问、调取监控录像或寻找目击证人。这些记录是后续维权的关键证据。
   同时，务必保留现场证据：如用手机拍摄伤情照片、录音录像（若条件允许）、保存被打时的衣物（避免清洗）、记录目击者联系方式等。若伤势较重，立即前往医院就诊，并要求医生详细记录伤情（如病历、诊断证明、医疗费发票等），这些材料将用于伤情鉴定和索赔。

2. 要求警方进行伤情鉴定
   根据《公安机关办理行政案件程序规定》，警方会委托法医对伤情进行鉴定。鉴定结果分为轻微伤、轻伤、重伤三级，直接影响案件性质：

   • 轻微伤：属于治安案件，打人者可能面临5-15日拘留、500-1000元罚款（《治安管理处罚法》第43条）；
     
   • 轻伤及以上：构成刑事案件，打人者可能涉嫌故意伤害罪，面临3年以下有期徒刑、拘役或管制（《刑法》第234条）。
     注意：即使对方未被刑事处罚，你仍有权通过民事诉讼要求赔偿。

3. 向用人单位主张权利
   根据《劳动合同法》第38条，若用人单位存在“违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”或“未提供劳动保护条件”等情形，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。此外，若领导打人行为与工作相关（如因工作矛盾引发），可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位承担管理责任。

4. 提起民事诉讼索赔
   无论对方是否受到行政或刑事处罚，你均可向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等损失。若伤情构成伤残，还可主张残疾赔偿金。诉讼时需提交报警记录、伤情鉴定、医疗费票据等证据。

5. 特殊情形处理

   • 若领导以“管理”名义打人：用人单位不得以任何理由侵犯劳动者人身权，此类行为不具有合法性，可直接按上述步骤维权；
     
   • 若涉及多人殴打或持械：可能构成聚众斗殴或寻衅滋事，需立即向警方说明情况，要求追究所有参与者的责任；
     
   • 若对方拒不赔偿：在刑事案件中，可提起刑事附带民事诉讼；在治安案件中，可单独提起民事诉讼，并申请法院强制执行。

行动建议：

• 优先确保人身安全，避免与对方发生二次冲突；
  
• 及时咨询律师，制定具体维权方案（如是否申请伤情鉴定、如何收集证据等）；
  
• 若用人单位包庇打人者，可向当地工会、妇联或劳动行政部门寻求帮助。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。