面对厂里主管打人的情况，您需要冷静应对，并采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的处理方案：
一、首要确保自身安全并立即报警
确保安全：在遭受主管殴打时，您的首要任务是保护自己的生命安全。尽量避免与主管发生进一步的肢体冲突，迅速离开现场，前往公司其他安全区域，如保安室或人力资源部门办公室。
立即报警：根据相关法律法规，殴打他人或故意伤害他人身体是违法行为。您应立即拨打110报警电话，详细描述事件经过和地点，让警方迅速介入调查并处理。
二、留存证据并寻求医疗救助
留存证据：
寻求医疗救助：医疗证明不仅是追究法律责任的重要证据，也是后续申请工伤认定或索赔的关键依据。请务必尽快就医，并确保所有医疗记录的完整性和准确性。
三、向公司内部反映情况并考虑解除劳动合同
向公司内部反映：根据公司组织架构和流程，向人力资源部门或上级领导提交书面报告，详细陈述事件经过，并要求公司对主管的行为进行调查和处理。
考虑解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知，并有权要求支付经济补偿金。
四、寻求法律帮助并追究责任
咨询律师：如果公司内部处理结果不满意，或者您需要更具体的法律建议和支持，建议咨询专业律师。律师可以分析案件性质，提供法律建议，并帮助您探讨可能的法律途径。
追究刑事责任：如果主管的殴打行为严重构成刑事犯罪，您应积极配合公安机关的调查，提供线索和证据，以追究主管的刑事责任。
提起民事诉讼：对于因殴打导致的身体伤害和经济损失（如医疗费、误工费等），您可以向人民法院提起民事诉讼，要求主管承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提交充分证据以证明主管的侵权行为和所受损失。
综上所述，面对主管打人的情况，您应立即报警、确保安全、留存证据、寻求医疗救助，并根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类事件时，咨询专业律师将为您提供更具体的法律建议和支持。