公司应立即采取以下措施处理主管打人事件，具体处理方式需根据事件性质和后果分情况讨论：

1. 立即制止暴力行为并保护受害者

   • 公司应第一时间介入，制止主管的暴力行为，确保受害者人身安全，避免事态扩大。
     
   • 若受害者受伤，公司应立即安排就医，并保留医疗记录作为后续处理依据。
     
   • 若暴力行为涉嫌违法犯罪（如故意伤害），公司应立即报警，由公安机关依法处理。

2. 根据事件性质和后果分情况处理：

   • 若暴力行为构成违法犯罪：
     
     • 公司应配合公安机关调查，提供监控录像、证人证言等证据。
       
     • 根据《治安管理处罚法》或《刑法》，主管可能面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事责任（如故意伤害罪）。
       
     • 公司应依据内部规章制度，对主管作出严肃处理，包括但不限于停职、降职、解除劳动合同，并公示处理结果以维护公司纪律。
       
   • 若暴力行为未构成违法犯罪，但违反公司规章制度：
     
     • 公司应依据《劳动合同法》及内部规章制度，对主管进行纪律处分，如警告、记过、降薪、解除劳动合同等。
       
     • 若暴力行为导致员工心理或身体伤害，公司应协助受害者申请工伤认定（若符合工伤条件）或通过民事途径索赔（如医疗费、误工费、精神损害赔偿等）。
       
   • 若暴力行为因工作纠纷引发：
     
     • 公司应调查纠纷原因，若存在管理失职或制度漏洞，需及时整改以避免类似事件再次发生。
       
     • 公司可组织双方调解，但调解应以受害者意愿为前提，不得强迫和解。

3. 完善公司管理制度与预防措施：

   • 公司应修订或完善反暴力、反骚扰政策，明确禁止任何形式的暴力行为，并规定相应的处罚措施。
     
   • 定期开展员工培训，强调职场文明与法律底线，提升员工法律意识。
     
   • 建立投诉渠道，鼓励员工举报暴力或不当行为，并确保投诉机制透明、公正、保密。
     

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