针对“公司打人怎么处理”的问题，我们需要明确打人者的身份以及相应的法律责任和处理流程。以下是对此问题的详细解答：
一、打人者身份不同，处理方式有异
公司法定代表人打人：
民事层面：依据《中华人民共和国民法典》，法定代表人因过错侵害他人民事权益，需承担侵权责任，赔偿范围广泛，包括医疗费、护理费等治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入。双方可协商赔偿，协商不成时，受害人可向人民法院提起民事诉讼。
行政层面：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人将面临拘留和罚款等行政处罚。公安机关调查核实后，将依据具体情节作出处罚决定。
刑事层面：若打人行为导致受害人轻伤及以上后果，可能构成故意伤害罪，依据《中华人民共和国刑法》将面临刑事处罚。刑事诉讼程序包括公安机关立案侦查、检察机关提起公诉、人民法院审判。
附加影响：此类行为还会对公司声誉和业务产生负面影响，因此公司应加强法治教育和管理。
公司工作人员打人：
内部处理：首先应根据企业内部管理制度处理，如警告、罚款、解雇等。若企业内部管理制度违反法律法规，违规者可向有关部门提出仲裁。
法律追责：受害者可以申请伤情鉴定，根据伤情程度依法追究打人者的法律责任。构成轻伤或以上的，涉嫌故意伤害罪，应被追究刑事责任；伤情为轻微伤的，可要求民事赔偿，并可要求行政处罚；同时，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
二、处理流程与建议
及时报案：无论打人者是法定代表人还是工作人员，受害者都应及时向公安机关报案，以便进行调查和处理。
收集证据：受害者应尽可能收集相关证据，如监控录像、目击者证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
依法维权：受害者应根据自己的伤情和法律规定，选择适当的法律途径进行维权，如提起民事诉讼、刑事附带民事诉讼或申请仲裁等。
加强预防：公司应建立健全内部管理制度，加强员工法治培训，提高法律意识，预防类似事件的再次发生。
综上所述，处理公司打人事件需要明确打人者的身份和法律责任，并依据相关法律法规和公司内部管理制度进行相应处理。同时，公司也应加强预防和管理，确保员工遵守法律法规，维护公司良好形象和合法权益。