针对“外人在公司打人怎么处理”这一问题，核心前提是公司内发生了外来人员殴打公司员工或他人的事件，需明确处理方式及法律责任。以下是具体分析：

1. 立即制止并确保安全
   公司应第一时间安排安保人员或在场员工制止暴力行为，避免伤害扩大，同时保护现场证据（如监控录像、目击者信息）。若伤者需紧急救治，应立即拨打120并协助送医。

2. 报警并配合调查
   无论伤势轻重，均需立即拨打110报警。警方到场后，公司需配合提供监控录像、证人证言等证据，协助调查打人者的身份及行为性质（如是否构成故意伤害、寻衅滋事等）。

3. 区分行为性质，追究法律责任

   • 行政责任：若打人行为未造成轻伤及以上后果，根据《治安管理处罚法》第43条，打人者可能面临5-10日拘留及200-500元罚款；情节较轻的（如未造成伤害），可处5日以下拘留或500元以下罚款。
     
   • 刑事责任：若造成轻伤及以上后果，根据《刑法》第234条，打人者可能构成故意伤害罪，面临3年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处3-10年有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
     
   • 民事赔偿：无论是否承担行政或刑事责任，打人者均需根据《民法典》第1179条赔偿受害者医疗费、误工费、护理费等合理费用。

4. 公司内部管理责任

   • 若公司未尽到安全保障义务（如安保措施缺失、未及时制止暴力行为），可能根据《民法典》第1198条承担补充赔偿责任。例如，因公司监控盲区导致证据缺失，或安保人员未及时到场制止，公司可能需对受害者损失承担部分赔偿责任。
     
   • 公司可依据内部规章制度对涉事员工（如被打者或目击者未报告）进行纪律处分，但需确保程序合法，避免侵犯员工权益。

5. 后续预防措施

   • 加强安保：增设监控设备、安排安保人员巡逻，尤其对来访人员登记管理。
     
   • 员工培训：定期开展安全教育及应急演练，提升员工自我保护意识。
     
   • 法律合规：完善公司安全管理制度，明确暴力事件处理流程，确保符合《安全生产法》《企业事业单位内部治安保卫条例》等法规要求。

总结：公司需优先保障人员安全，及时报警并配合调查，根据打人行为性质追究法律责任，同时自查管理漏洞以避免连带责任。若涉及复杂法律问题（如赔偿金额计算、证据固定），可直接向我咨询具体操作。