遇到外人到公司打人，绝对不能以暴制暴进行反击，而应通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律角度
正当防卫的适用：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二十条，正当防卫是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。但正当防卫必须满足“不法侵害正在进行”、“防卫行为具有必要性”和“防卫行为没有明显超过必要限度”等条件。
- 若对方打人行为已停止，或你的防卫行为明显超过必要限度造成重大损害，则可能不构成正当防卫，甚至可能承担法律责任。例如，对方只是推搡你，你却用凶器将其打成重伤，这就超出了正当防卫的限度。
侵权责任：
- 打人行为侵犯了他人的人身权，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 你可以通过法律途径要求打人者承担民事赔偿责任，如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
二、实际操作角度
立即报警：
- 遇到打人事件，第一时间应报警。警方会迅速出警，制止打人行为，并调查取证。
- 报警时，尽量保持冷静，清晰描述事件发生的地点、时间、参与人员及打人者的特征等信息，以便警方快速响应。
保护现场和证据：
- 在确保自身安全的前提下，尽量保护现场，不要破坏或移动可能作为证据的物品。
- 如果可能，用手机拍摄现场照片或视频，记录打人者的行为和受伤情况。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
配合警方调查：
- 警方到达现场后，应积极配合调查，如实陈述事件经过。
- 如果有目击者，尽量提供目击者的联系方式，以便警方进一步调查。
寻求法律援助：
- 如果事件造成了你的人身伤害或财产损失，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 你可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。
三、后续预防角度
加强公司安保措施：
- 公司可以考虑加强安保措施，如增加保安人员、安装监控设备等，以预防类似事件的发生。
提高员工安全意识：
- 公司可以定期组织安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
遇到外人到公司打人，应保持冷静，立即报警，保护现场和证据，并配合警方调查。同时，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。记住，以暴制暴不是解决问题的办法，合法途径才是维护自身权益的正确方式。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。