面对公司员工威胁要打你的情况，你首先要保持冷静，并明确这样的威胁是不被法律所容忍的，你有权保护自己的人身安全。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，威胁他人人身安全的行为是违法的，可以处以拘留或罚款。如果员工的威胁行为构成了实际的暴力或伤害，那么他还可能面临更严重的刑事责任。
   • 同时，作为公司的一员，员工应当遵守公司的规章制度和职业道德，威胁或暴力行为显然违反了这些基本要求。

2. 应对措施与建议：

   • 立即报告：首先，你应该立即向你的上级或公司的人力资源部门报告这一威胁行为，确保公司能够及时了解并采取措施。
   • 保留证据：如果可能的话，尽量保留员工威胁你的证据，如聊天记录、录音或视频等。这些证据在后续处理中可能会起到关键作用。
   • 寻求保护：如果威胁行为持续存在或你感到自己的安全受到严重威胁，你可以考虑向警方报案，并寻求必要的保护措施。
   • 法律途径：如果威胁行为导致了实际的损害或伤害，你可以考虑通过法律途径追究员工的责任，包括提起民事诉讼要求赔偿或要求警方进行刑事立案。

3. 公司责任与义务：

   • 公司有责任提供一个安全、和谐的工作环境，对于员工的威胁或暴力行为，公司应当及时介入并采取措施，包括进行调查、给予纪律处分或解雇等。
   • 如果公司未能履行其责任，导致你受到损害或伤害，你还可以考虑追究公司的法律责任。

4. 后续行动与预防：

   • 在处理完当前的威胁行为后，你应该考虑如何预防类似事件的再次发生。这可能包括加强与同事的沟通、提高自我保护意识或参与公司组织的安全培训等。
   • 同时，你也可以与公司的人力资源部门或管理层讨论如何改善公司的文化和氛围，以减少员工之间的冲突和威胁行为。

面对这样的威胁行为，你不需要感到害怕或无助。你有法律的保护和公司的支持，可以勇敢地站出来维护自己的权益和安全。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。