针对您提出的“员工在公司打人怎么处理”的问题，这是一个涉及公司管理、员工纪律以及法律责任的综合性问题，我将从多个角度为您详细解答。

一、公司管理层面

1. 及时制止与确保安全：

   • 一旦发现员工在公司内发生打架行为，首要任务是立即制止，确保现场人员安全，避免事态进一步恶化。
   • 对受伤人员应迅速送医救治，并保留好相关医疗证据。

2. 依据规章制度处理：

   • 公司应查看内部规章制度，若明确规定打架属于严重违纪行为，可按照制度进行相应处罚，如警告、记过、降职或解除劳动合同等。
   • 处理过程中需遵循正当程序，保障员工的申辩权利，确保处理结果公正合理。

3. 修复工作秩序与团队氛围：

   • 打架事件可能对工作秩序和团队氛围造成负面影响，公司应及时采取措施修复，如组织团队建设活动、加强员工沟通等。

二、法律责任层面

1. 轻微伤害处理：

   • 若打架造成轻微伤害，公司可组织双方协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，受害人可向法院提起民事诉讼，要求打人者承担医疗费、误工费等赔偿责任。

2. 轻伤及以上伤害处理：

   • 若打架导致轻伤以上后果，可能涉及刑事责任。公司应及时报警，由司法机关依法处理。
   • 司法机关会依法追究打人者的刑事责任，同时受害者可通过刑事附带民事诉讼要求民事赔偿。

3. 公司可能承担的责任：

   • 若公司对打架事件存在管理不善等过错，如未及时制止、未提供安全的工作环境等，公司也可能需承担相应补充责任。

三、具体处理步骤建议

1. 立即制止并确保安全：

   • 迅速介入，分开打架双方，防止事态扩大。
   • 检查受伤情况，必要时送医救治。

2. 展开调查并了解原因：

   • 调查打架原因、经过，分清责任主次。
   • 收集现场证人证言、监控视频等相关证据。

3. 依据规章制度处理：

   • 根据公司规章制度，对涉事员工进行相应处罚。
   • 确保处理过程公正透明，保障员工权利。

4. 关注法律责任并配合调查：

   • 若涉及法律责任，及时报警并配合司法机关调查。
   • 提供必要的协助和证据，确保案件公正处理。

5. 修复与预防：

   • 采取措施修复工作秩序和团队氛围。
   • 加强员工纪律教育，预防类似事件再次发生。

综上所述，员工在公司打人是一个复杂的问题，需要从公司管理、法律责任等多个角度进行综合考虑和处理。公司应制定明确的规章制度，加强员工纪律教育，同时关注法律责任，确保在处理过程中既维护公司利益，又保障员工权利。