如果公司存在打击员工的行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确打击行为的具体表现：

   • 首先，员工需要明确公司所谓的“打击”具体指的是什么行为。这可能包括但不限于：无理由降薪、调岗、解雇、恶意排挤、言语侮辱、工作条件恶化等。明确行为性质有助于员工更准确地判断自己的权益是否受到侵害，并采取相应的应对措施。

2. 收集证据：

   • 在确认公司存在打击行为后，员工应尽快开始收集相关证据。这些证据可以包括但不限于：工资条、调岗通知、解雇通知、工作记录、同事证言、录音录像等。证据是维权的关键，它能帮助员工在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。

3. 与公司沟通协商：

   • 在收集到一定证据后，员工可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。如果公司愿意解决问题，双方可以达成和解协议，从而避免进一步的法律纠纷。

4. 寻求劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司拒绝沟通或协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提交之前收集的证据来支持自己的主张。

5. 了解相关法律法规：

   • 在维权过程中，员工应了解并熟悉相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规为员工提供了维护自己权益的法律武器。员工可以通过阅读相关法律法规、咨询专业律师或参加法律培训等方式来提升自己的法律素养。

6. 注意保护自己的身心健康：

   • 在面对公司的打击行为时，员工可能会感到沮丧、焦虑甚至绝望。然而，保持身心健康是维权成功的重要前提。员工可以通过运动、冥想、与朋友交流等方式来缓解压力，保持积极的心态。

可能面临的法律后果及应对建议：

• 如果公司确实存在打击员工的行为，且员工能够提供充分的证据来证明这一点，那么公司可能会面临法律制裁，如支付赔偿金、恢复员工原岗位等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害。
• 对于员工而言，如果维权成功，不仅可以获得应有的赔偿和补偿，还可以维护自己的尊严和权益。然而，维权过程也可能耗时耗力，甚至可能面临一定的风险。因此，员工在决定维权前应充分评估自己的实际情况和风险承受能力。

总结与建议：

面对公司的打击行为，员工应保持冷静和理性，积极收集证据并寻求法律援助。同时，员工也应了解自己的权益和法律法规，以便在维权过程中能够做出正确的决策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。