面对工作中老板的打击，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确打击的性质与程度：

   • 首先，你需要明确老板的打击行为具体是什么，是言语上的贬低、工作上的不合理安排，还是其他形式的打压。
   • 评估这种打击对你工作、心理及生活的影响程度，以便决定后续的应对策略。

2. 收集证据：

   • 如果老板的打击行为涉及违法或违反公司规定，如性骚扰、歧视、恶意降薪等，务必收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。
   • 证据是维护你权益的关键，务必确保其真实性和完整性。

3. 与公司内部沟通：

   • 尝试与老板或人力资源部门进行沟通，表达你的感受和诉求，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，或者老板的行为持续且恶劣，你可以考虑向更高层级的领导反映情况。

4. 寻求外部帮助：

   • 劳动仲裁：如果老板的打击行为涉及违反劳动法，如未支付工资、未提供劳动保护等，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果老板的打击行为构成侵权，如诽谤、侮辱等，你可以考虑向法院提起诉讼，要求赔偿精神损失等。
   • 工会或行业协会：如果你所在的公司有工会或行业协会，你可以向他们寻求帮助和支持，他们可能会提供法律咨询或协助你与老板进行谈判。

5. 心理调适与自我保护：

   • 面对老板的打击，保持冷静和理智至关重要。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。
   • 学会自我保护，避免与老板发生直接冲突。如果可能的话，考虑寻找新的工作机会，以摆脱不良的工作环境。

6. 了解相关法律法规：

   • 深入了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
   • 这样在面对老板的打击时，你能更准确地判断其行为是否违法，并采取相应的法律措施。

法律背景与建议：

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。如果老板的打击行为侵犯了你的这些权利，你有权依法维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理智，不要因为情绪而做出冲动的决定。同时，务必确保收集到的证据真实、完整，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

可能的法律后果：

• 如果老板的打击行为构成违法或违反公司规定，他可能会面临法律责任或公司内部的纪律处分。
• 如果你通过法律途径维护自己的权益并胜诉，老板可能需要承担赔偿责任，包括但不限于经济赔偿、精神损害赔偿等。

面对工作中老板的打击，不要害怕或退缩。通过合理合法的途径维护自己的权益是每个人的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。