面对公司领导打骂员工的情况，员工应坚决维护自身合法权益，以下是一些具体且全面的建议：
一、明确法律权益与坚定立场
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或侮辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
坚定立场：
- 员工应明确认识到领导打骂行为的违法性，坚决维护自己的合法权益，不应因恐惧或顾虑而忍气吞声。
二、收集并保留证据
记录细节：
- 详细记录每次被打骂的时间、地点、涉及人员及具体言行，包括言语侮辱、肢体冲突等。
保存物证：
- 如受伤照片、医疗证明、录音录像（需符合当地法律规定）、电子邮件或聊天记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
三、采取维权行动
内部投诉：
- 向公司的人力资源部门或更高层领导反映情况，要求立即制止侵权行为并进行调查处理。
- 若公司设有工会，可向工会寻求帮助和支持，工会作为员工的代表组织，有义务维护员工的合法权益。
外部举报：
- 若公司内部未能有效解决问题，可向当地劳动监察部门、工会组织或公安机关报案，提交收集的证据材料，请求介入调查。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁/提起诉讼：
- 在协商无果的情况下，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿损失、恢复名誉等诉求。
- 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求领导及公司承担相应的法律责任。
四、考虑个人职业发展与心理支持
职业规划：
- 评估当前工作环境的安全性，若领导打骂行为频繁且公司未能采取有效措施保护员工权益，可考虑通过合法途径解除劳动关系，寻找更尊重员工权益的雇主。
心理疏导：
- 经历此类事件后，员工可能会遭受心理创伤，及时寻求心理咨询师的帮助，缓解心理压力，避免长期负面影响。
五、特殊情况下的应对策略
若领导行为构成犯罪：
- 如领导的行为达到故意伤害、侮辱罪等犯罪标准，员工应立即向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
- 在此过程中，员工应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和信息。
若公司包庇领导行为：
- 若公司未能公正处理此事，甚至包庇领导的行为，员工可向更高层级的政府部门或行业协会投诉，寻求更广泛的支持和帮助。
最后，我想强调的是，面对领导打骂等职场暴力行为，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。法律是保护我们权益的有力武器，不要因为恐惧或顾虑而放弃维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。