公司员工打领导一巴掌属于违法行为，公司及受害领导可依法追究其责任，具体处理方式需结合伤情、行为性质及公司制度综合判断。以下从法律责任、公司处理、证据收集三个角度展开说明：

1. 法律责任：可能涉及行政处罚或刑事责任

• 行政处罚：若打人行为未造成明显伤害（如轻微伤），根据《治安管理处罚法》第43条，可处5-10日拘留+500元以下罚款；情节较轻的（如初次违法、主动认错），可处5日以下拘留或500元以下罚款。
• 刑事责任：若造成轻伤及以上后果（如面部挫伤、耳膜穿孔等），构成《刑法》第234条“故意伤害罪”，可处3年以下有期徒刑、拘役或管制；若存在多次殴打、持凶器等情节，刑罚可能加重。
• 民事赔偿：无论是否受行政或刑事处罚，打人者均需赔偿领导医疗费、误工费等实际损失（《民法典》第1179条）。

2. 公司处理：需依据规章制度与劳动法平衡

• 内部处分：公司可依据《劳动合同法》第39条及内部规章制度（如《员工手册》中“严重违反公司纪律”条款），对打人员工给予警告、记过、降薪、辞退等处分。关键点：需证明规章制度已公示且员工知晓（如签字确认、培训记录）。
• 辞退风险：若打人行为被认定为“严重违反公序良俗”或“对公司造成重大损害”，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿；但若证据不足或程序违法（如未提前通知工会），可能构成违法解除，需支付2N赔偿金。
• 调解建议：若双方有和解意愿，公司可协助调解，要求员工书面道歉、赔偿损失，并签订《和解协议》明确后续责任，避免矛盾升级。

3. 证据收集：固定事实是维权关键

• 现场证据：立即调取监控录像、拍摄伤情照片、保存被打物品（如破损衣物）；若有多名目击者，需记录联系方式并制作书面证言。
• 医疗证据：领导需及时就医并保留病历、诊断证明、医疗费发票；若伤情可能构成轻伤，需申请司法鉴定（鉴定结论是刑事立案的关键）。
• 报警记录：无论伤情轻重，均建议报警并取得《受案回执》，公安机关的调查笔录可作为后续维权的重要证据。

行动建议：

1. 领导优先就医并保留证据；
   
2. 公司同步启动内部调查，核实事件经过；
   
3. 根据伤情严重程度，决定是否追究行政/刑事责任；
   
4. 协商或诉讼解决民事赔偿问题。
   

若需进一步分析具体情节（如打人原因、公司制度内容等），可直接向我咨询，我会结合案例为您详细解答。