如果在单位有人说要打人或者真的发生了打人事件，你应当采取以下一系列措施来全面维护自己的权益和安全：

一、确保个人安全并立即采取行动

• 首要任务是保护自己：如果感觉到有被打的风险，或者已经有人开始动手，要迅速远离攻击者，避免进一步受到伤害。如果周围有同事或其他人，大声呼救，寻求他们的帮助。
• 及时报警：无论情况如何，都应立即拨打110报警。向警方详细陈述事件经过，包括时间、地点、涉及人员、打人者的特征以及攻击方式等。积极配合警方的调查取证工作，提供所有可能的信息。

二、寻求医疗救助并保留证据

• 尽快就医：即使伤势看起来不重，也应前往正规医院接受治疗。医生的诊断证明、病历、检查报告以及缴费凭证等医疗资料，都是后续维权和索赔的重要依据。
• 全面保留证据：利用手机等设备拍摄现场照片、视频，记录打斗环境、受伤情况以及可能存在的凶器。同时，收集现场物证，如遗留物品、损坏物品等。如果有目击者，尽量获取他们的证人证言，以还原事件真相。

三、向单位报告并申请相关支持

• 及时报告单位：向单位领导或相关管理部门详细报告被打情况，提供事件经过和相关证据。要求单位协助调查，并提供必要的支持，如保护你的安全、提供法律咨询等。
• 申请工伤认定：如果打人事件是因为履行工作职责而引发的，根据《工伤保险条例》的相关规定，你应被认定为工伤。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；如果单位未提出，你或你的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

四、依法追究打人者的法律责任

• 刑事责任：如果伤情达到轻伤或以上程度，打人者可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成故意伤害罪。在这种情况下，你可以要求警方依法追究其刑事责任。
• 行政责任：如果打人行为尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，你可以要求警方对其进行行政处罚，如拘留、罚款等。
• 民事责任：你还可以向法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。

五、寻求法律援助并与相关方沟通协商

• 咨询专业律师：在处理过程中，咨询专业律师以了解自己的法律权益和具体的操作步骤。律师可以提供法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。
• 与公司领导和同事沟通：与公司领导沟通，要求公司对此事进行公正处理，并采取措施防止类似事件再次发生。与同事交流，了解事情经过和细节，以便更好地还原事件真相和维护自己的权益。

总之，面对在单位被打或有人威胁要打人的情况，你应立即采取行动保护自己，及时报警并寻求医疗救助，保留证据并向单位报告，依法追究打人者的法律责任，并在此过程中寻求法律援助并与相关方进行有效沟通协商。这些措施将帮助你全面维护自己的合法权益和安全。