结论前置：作为雇主，不能因为员工说要“打”就随意让他走人，这涉及到劳动法的相关规定。正确的做法应该是依据劳动法律法规，通过合法途径来处理与员工的劳动关系问题。

详细分析：

1. 员工行为的性质：

   • 首先，需要明确员工所说的“打”具体指的是什么。如果是指员工有暴力倾向或威胁行为，这可能构成对工作环境的安全威胁，但即便如此，也不能直接以此为由解雇员工，而应先进行调查，并根据调查结果采取相应措施，如警告、调岗或解雇（在符合法定解雇条件的情况下）。
   • 如果员工所说的“打”并非实际威胁或暴力行为，而只是表达某种情绪或态度，那么这更不能成为解雇的理由。

2. 合法解雇的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主解雇员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 在没有这些法定解雇条件的情况下，雇主不能随意解雇员工，否则可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。

3. 建议的处理方式：

   • 沟通协商：首先，建议与员工进行沟通，了解他的真实想法和需求，尝试通过协商解决问题。
   • 调查处理：如果员工的行为确实存在问题，如威胁或暴力倾向，应立即进行调查，并根据调查结果采取相应措施。这可能包括警告、调岗、培训或解雇（在符合法定解雇条件的情况下）。
   • 寻求法律帮助：如果无法与员工达成一致，或者员工的行为已经构成违法或违规，建议寻求专业法律帮助，以确保处理方式的合法性和有效性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主违法解雇员工，员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平以及解雇的违法性等因素来确定。

额外提醒：

• 在处理与员工的劳动关系问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化决策。
• 确保所有决策都基于事实和法律，避免主观臆断或偏见。
• 如有需要，及时咨询专业律师，以确保处理方式的合法性和有效性。

总结：作为雇主，不能因为员工的一句话就随意让他走人。在处理与员工的劳动关系问题时，应依据劳动法律法规，通过合法途径进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。