针对您提出的“管理者打员工怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动权益保护和法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、立即报警并申请伤情鉴定
一旦发生管理者打员工的情况，员工应立即报警，并申请进行伤情鉴定。这是保护自身权益的第一步，也是后续维权的重要依据。
如果构成轻伤或轻伤以上：打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
如果伤情鉴定为轻微伤：虽然不构成刑事犯罪，但员工仍然可以要求民事赔偿。受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、误工费等各项费用。
二、依据公司规章制度和劳动合同处理
除了法律途径外，员工还可以依据公司的规章制度和劳动合同来维护自己的权益。
查看公司规章制度：大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定，员工之间或员工与管理层之间不得发生肢体冲突或暴力行为。一旦违反，公司有权依据规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、开除等。
依据劳动合同维权：如果员工认为公司单方面解除劳动合同是违法的，可以收集并保存好相关证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，然后选择合适的维权方式进行维权。这包括向当地劳动监察大队进行投诉举报，或者是依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
三、法律途径维权
如果员工对公司的处理结果不满意，或者认为公司存在违法行为，可以通过法律途径来维护自己的权益。
向劳动仲裁委员会申请仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书后的15日内向当地人民法院提起诉讼。
四、法官提醒与注意事项
在处理此类事件时，员工需要注意以下几点：
保持冷静：在发生冲突时，员工应尽量保持冷静，避免事态进一步恶化。
收集证据：员工应收集并保存好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权使用。
了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和公司的规章制度，以便在维权过程中做到有理有据。
综上所述，当管理者打员工时，员工应立即报警并申请伤情鉴定，同时依据公司规章制度和劳动合同进行维权。如果对公司的处理结果不满意，可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。