针对“上班老板打员工怎么处理”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，必须明确的是，老板打员工是绝对不能容忍的行为，这严重侵犯了员工的人身权利和劳动权益。根据相关法律法规，员工有权利保护自己的人身安全，并可以采取一系列措施来应对这种情况。

一、立即报警

如果老板对员工实施了暴力行为，员工应该立即报警。警方会介入调查，并根据事实情况对责任人进行相应的法律处理。报警不仅可以保护员工的人身安全，还可以为后续的法律程序提供重要的证据支持。

二、寻求医疗救助

如果员工在暴力事件中受伤，应该立即寻求医疗救助。不仅可以确保员工的身体健康得到及时的治疗和恢复，还可以为后续的法律索赔提供医疗证明和费用清单。

三、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉老板的暴力行为。劳动监察部门会对用人单位进行监察，调查其是否存在违反劳动法律法规的行为，并根据调查结果采取相应的行政措施。如果老板的行为构成犯罪，劳动监察部门还会将其移送司法机关处理。

四、解除劳动合同并索赔

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且不需要承担任何违约责任。同时，如果老板的暴力行为给员工造成了损害，员工还有权利要求用人单位承担赔偿责任。

五、寻求法律援助和心理咨询

在处理这种暴力事件的过程中，员工可能会遇到各种法律和心理问题。因此，建议员工寻求专业的法律援助和心理咨询，以获取更全面的支持和帮助。法律援助可以帮助员工了解自己的法律权益和维权途径，而心理咨询则可以帮助员工缓解心理压力和创伤。

总之，面对老板的暴力行为，员工应该勇敢地站出来保护自己的人身权利和劳动权益。通过报警、寻求医疗救助、向劳动监察部门投诉、解除劳动合同并索赔以及寻求法律援助和心理咨询等措施，员工可以有效地维护自己的合法权益。同时，也呼吁社会各界加强对劳动权益的保护和关注，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。