面对管理被员工打的情况，这同样是一个严重的问题，不仅违反了职业道德，也可能触犯法律。作为被打的那一方管理者，您应当迅速而冷静地采取一系列措施来保护自己并寻求公正处理。以下是我为您提供的详细建议：
一、确保自身安全与保留证据
确保人身安全：首要任务是迅速远离危险环境，确保自己不再受到进一步的伤害。您可以寻求其他同事、保安或现场其他可靠人员的协助，并尽快移至安全区域。
全面收集证据：
二、向公司内部反映与跟进
及时报告：向公司的人力资源部门或更高层级的领导如实反映事件经过，并提交您所收集的所有证据。要求公司进行公正、彻底的调查，并给予合理、合法的处理。
跟进处理进度：密切关注公司内部的调查进展，积极配合调查工作，并及时了解最终的处理结果。如果公司对事件的处理不当或未能满足您的合理诉求，您应考虑采取进一步的措施。
三、寻求外部法律途径与援助
立即报警：如果您的伤势严重或对方的行为性质恶劣，应立即拨打当地的紧急电话报警，并配合警方的调查工作。警方将依法对打人者进行处理，可能涉及治安管理处罚或刑事责任追究。
伤情鉴定：根据警方的安排进行伤情鉴定，以确定伤害程度，这将为后续的法律责任判定提供重要依据。
提起民事诉讼：无论打人者是否构成犯罪，您均可就因被打造成的人身伤害、财产损失等向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。在此过程中，您需要提交充分的证据来支持您的诉讼请求。
咨询劳动部门或劳动仲裁：如果此次事件影响了您的工作权益，如被非法解雇或遭受其他不合理待遇，您可以向当地的劳动部门咨询或申请劳动仲裁，以维护您在劳动方面的合法权益。
咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，咨询专业律师是至关重要的。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您了解自己的权利和义务，并协助您采取适当的法律行动。
综上所述，面对员工的暴力行为，您应保持冷静并迅速采取有效措施来保护自己。通过确保安全、保留证据、向公司内外相关机构报告以及寻求法律帮助等步骤，您可以更好地维护自己的合法权益并寻求公正的处理结果。