核心结论：管理人员因安排工作被打，可采取以下法律措施维护自身权益。

1. 立即报警并固定证据

• 报警义务：被打后应第一时间报警，公安机关会依法调查取证，对打人者进行处罚（如行政拘留、罚款等）。若伤情达到轻伤及以上，可能构成刑事犯罪（故意伤害罪），公安机关会立案侦查。
• 证据固定：保留现场照片、视频、证人联系方式等证据；及时就医并保存病历、诊断证明、医疗费票据等，作为后续索赔依据。

2. 追究打人者的民事赔偿责任

• 赔偿范围：根据《民法典》第1179条，打人者需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用；若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、丧葬费等。
• 诉讼流程：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求打人者承担赔偿责任。需提交起诉状、证据材料（如报警记录、医疗证明等），法院会依法判决。

3. 追究打人者的行政或刑事责任

• 行政责任：若打人行为未构成犯罪，公安机关可根据《治安管理处罚法》第43条，对打人者处5-10日拘留，并处200-500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。
• 刑事责任：若伤情经鉴定为轻伤及以上，打人者可能构成故意伤害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处3-10年有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

4. 考虑用人单位的责任

• 雇主责任：若打人行为与工作相关（如因工作安排引发冲突），用人单位可能需承担一定责任。例如，若用人单位未提供安全工作环境或未及时制止冲突，可能被认定为存在过错，需承担补充赔偿责任。
• 劳动权益保护：管理人员可向劳动监察部门投诉用人单位未履行安全保障义务，或通过劳动仲裁要求用人单位承担相应责任。

5. 法律程序建议

• 及时咨询：建议被打管理人员尽快联系律师，评估伤情、证据及法律责任，制定维权方案。
• 注意时效：民事诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算；刑事追诉时效根据犯罪情节不同，最长可达20年。

总结：管理人员因安排工作被打，应优先通过报警、固定证据维护自身安全，再通过民事诉讼或刑事报案追究打人者责任，同时可考虑用人单位是否需承担连带责任。具体操作需结合伤情、证据及法律规定，建议及时寻求专业法律帮助。