员工被管理员打了，应当立即采取以下措施来保护自己的合法权益：
确保人身安全与保留证据
- 确保安全：首要任务是迅速远离危险环境，确保不再受到进一步伤害。可以寻求同事、保安或其他在场人员的协助，并尽快移至安全区域。
- 保留证据：在确保自身安全的前提下，尽可能全面地收集证据。这包括使用手机等设备拍摄现场照片或视频，记录打人过程、现场状况及双方状态；记录目击者的姓名、联系方式及证言，以便后续联系和作证；以及尽快前往医院就诊，详细描述伤情，并妥善保存所有病历、诊断证明、检查报告及医药费票据等。
向公司内部反映与跟进
- 及时报告：向公司的人力资源部门或上级领导如实反映事件经过，并提交所收集的证据。要求公司进行公正调查，并给予合理处理。
- 跟进处理进度：密切关注公司内部调查进展，配合调查工作，并了解最终处理结果。若公司对事件处理不当，如未对打人者进行严肃处理或未给予你应有的赔偿，你可以考虑采取进一步措施。
寻求外部法律途径与援助
- 立即报警：若伤势严重或行为性质恶劣，应立即拨打当地紧急电话报警，并配合警方调查。警方将依法对打人者进行处理，可能涉及治安管理处罚或刑事责任追究。
- 伤情鉴定：根据警方安排进行伤情鉴定，以确定伤害程度，为法律责任判定提供依据。
- 提起民事诉讼：无论管理员是否构成犯罪，你均可就因被打造成的人身伤害、财产损失向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。在此过程中，需提交充分证据支持诉讼请求，如医疗费用单据、误工证明、证人证言等。
- 咨询劳动部门或劳动仲裁：若事件影响你的工作权益，如被非法辞退或遭受不合理待遇，可向劳动部门咨询或申请劳动仲裁，以维护劳动方面的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，打人行为可能构成治安违法或刑事犯罪，具体取决于伤害程度和情节严重性。因此，及时报警并配合警方调查至关重要。
- 在民事诉讼方面，你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求打人者承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费等因被打而产生的合理费用。
- 若公司对此事件处理不当或未给予你应有的支持，你还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的劳动权益。
可能法律后果：
- 若管理员的行为构成治安违法，他可能面临行政拘留、罚款等处罚。
- 若管理员的行为构成犯罪，如故意伤害罪，他可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 在民事诉讼中，若你胜诉，管理员需承担相应的民事赔偿责任。
总结与进一步行动：
面对管理员的暴力行为，你应保持冷静并采取有效措施来保护自己。通过确保安全、保留证据、向公司内外相关机构报告及寻求法律帮助等步骤，你可以更好地维护自己的合法权益并寻求公正的处理结果。若你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。