当员工在单位被打时，应当立即采取一系列措施来保护自己并维护自己的权益。以下是一些详细的建议：
一、立即报警
报警的重要性：
- 报警能够让公安部门及时介入，固定现场证据，调查事情经过，对打人者进行相应处理。
- 报警所做的笔录是后续维权的重要证据。
如何报警：
- 拨打当地警察局的电话，清晰、准确地描述事件发生的地点、时间、涉及人员以及伤情。
- 配合警方的调查，提供必要的证言和证据。
二、及时就医并保留医疗文件
及时就医：
- 无论伤情轻重，都应立即前往医院接受检查和治疗。
- 医生的诊断和治疗记录将作为后续主张赔偿的重要依据。
保留医疗文件：
- 妥善保管好所有诊断证明、病历、检查报告等医疗凭证。
- 这些文件能够证明受伤情况、治疗过程以及后续需要的医疗和康复费用。
三、向单位反映情况
告知单位：
- 及时向单位的管理层或人力资源部门报告被打事件。
- 说明事件的经过、伤情以及已经采取的措施。
单位的责任：
- 单位有维护工作场所安全的义务。
- 如果单位存在管理疏漏或未能及时采取有效措施阻止事件发生，可能需要承担一定的补充赔偿责任。
四、根据伤情决定后续措施
轻微伤：
- 在警方调解下，可以要求打人者赔偿医疗费、误工费等损失。
- 如果打人者拒绝赔偿，可以通过法律途径追究其责任。
轻伤及以上：
- 打人者可能涉嫌故意伤害罪，会面临刑事处罚。
- 受害者可以通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼的方式，主张赔偿各项损失，包括医疗费、误工费、护理费等。
五、搜集并保存证据
证据的重要性：
- 证据是维权的关键，能够证明事件的真相和受害者的损失。
如何搜集证据：
- 保留现场监控录像、目击者证词等。
- 收集医疗文件、报警记录、警方笔录等所有与事件相关的文件。
六、考虑工伤认定
工伤认定的条件：
- 如果被打事件发生在工作期间或者与工作有关，有可能被判定为工伤。
工伤认定的流程：
- 向当地劳动和社会保障部门提请工伤鉴定。
- 提供必要的证据和文件，如医疗证明、事故报告等。
- 如果被认定为工伤，将享受工伤保险待遇。
综上所述，员工在单位被打时，应立即报警、及时就医并保留医疗文件、向单位反映情况、根据伤情决定后续措施、搜集并保存证据以及考虑工伤认定。这些步骤将有助于保护受害者的权益，确保得到适当的赔偿和治疗。