若在单位挨打，首先应确保自身安全，及时报警并保留相关证据，后续可依法追究对方责任并主张赔偿。具体可从以下几个角度分析和处理：

1. 立即采取安全措施并报警
   挨打后第一时间确保自身不再受到进一步伤害，若伤势较重应立即就医。无论伤势轻重，都应尽快向公安机关报案，由警方介入调查并固定证据（如现场监控、证人证言、伤情鉴定等）。根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留并罚款；情节较轻的，也可处五日以下拘留或罚款。若伤情构成轻伤及以上，对方可能涉嫌《刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪，需承担刑事责任。

2. 保留证据以支持后续维权
   证据是维权的关键，需从以下方面收集：

   • 现场证据：如监控录像、录音、现场照片（显示伤情或冲突场景）；
     
   • 证人证言：同事或其他在场人员的书面或录音证言；
     
   • 医疗证据：就诊记录、诊断证明、伤情鉴定报告（证明伤害程度及与被打事件的关联性）；
     
   • 沟通记录：与对方或单位领导的聊天记录、邮件等（若涉及纠纷背景）。
     

3. 依法主张民事赔偿
   根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用；造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若单位未尽到管理职责（如未及时制止冲突、未提供安全环境），可能需承担补充责任，可一并主张。

4. 向单位反映并要求处理
   若打人者是同事或上级，可向单位人力资源部门或工会反映，要求单位依据内部规章制度处理（如警告、停职、解雇等），并协助报警或调解。若单位包庇或推诿，可向劳动监察部门投诉（如涉及劳动权益侵害）或通过法律途径追究单位责任。

5. 考虑劳动权益保护（若涉及职场暴力）
   若挨打源于职场暴力（如因工作矛盾、歧视等），可依据《劳动法》《劳动合同法》主张权益。例如，若单位未提供劳动安全卫生条件或未制止职场暴力，可要求单位改正；若因此被迫离职，可主张经济补偿金。

行动建议：

• 优先确保人身安全，及时就医并报警；
  
• 全面收集证据，避免删除或丢失关键材料；
  
• 咨询专业律师（即向我咨询）制定具体维权方案，尤其是涉及刑事责任或复杂民事赔偿时；
  
• 若单位不作为，可同步向劳动监察、工会等部门求助。
  

如有进一步细节（如打人者身份、冲突原因、伤情程度等），可随时补充说明，我会为你提供更精准的分析。