如果你在工作期间因为工作原因被主管打，首先应立即确保自身安全，并报警处理。接下来，我将从多个角度为你提供详细的法律建议：

1. 报警与法律责任：

   • 立即拨打当地紧急电话报警，详细报告事件的时间、地点、涉及人员及伤情等，并配合警方调查。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2. 医疗救助与证据保留：

   • 尽快前往正规医疗机构进行诊治，并告知医生受伤的具体经过。
   • 妥善保管所有与医疗相关的文件，包括病历、诊断证明、检查报告等。
   • 尝试获取现场监控录像，寻找目击者并记录其联系方式和证词，拍照或录像记录伤势和现场情况。

3. 通知雇主与工伤认定：

   • 及时向雇主报告事件，了解工伤保险缴纳情况。
   • 若符合《工伤保险条例》规定，即工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，应要求单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 协商索赔与法律途径：

   • 打人者的行为构成侵权，应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。在警方调解下，尝试与打人者及其家属协商赔偿事宜。
   • 若被认定为工伤，与用人单位协商工伤赔偿事宜，了解工伤保险待遇标准及支付方式。
   • 若协商无果，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护权益。若打人者行为构成犯罪，可在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失。

5. 关注身心健康：

   • 在整个过程中，务必关注自己的身心健康。若需要，可寻求心理咨询或治疗。

综上所述，面对工作期间因工作原因被主管打的情况，你应确保自身安全、及时报警、寻求医疗救助并保留证据，同时通知雇主并申请工伤认定，明确责任后与打人者和用人单位协商索赔，若协商无果则通过法律途径解决。在此过程中，我会一直为你提供法律支持，有问题可以直接向我咨询。