在厂里因为工作的事情被打了，你应当采取以下措施来维护自己的合法权益：
确保自身安全与及时报警：
- 首要任务：确保自身安全是第一位的。如果暴力行为仍在持续，应立即寻求周围人员的帮助或迅速逃离现场，以避免进一步伤害。
- 记录信息：在确保安全的前提下，尽量记录下攻击者的体貌特征、衣着、行为特点及逃跑方向等信息，这些信息对后续警方调查至关重要。
- 立即报警：拨打110报警电话，详细报告事件的时间、地点、涉及人员及伤情等。警方将及时赶到现场制止暴力行为，保护你的人身安全，并进行调查取证。
寻求医疗救助与保留证据：
- 及时就医：无论伤势轻重，都应尽快前往正规医疗机构进行诊治，并告知医生受伤的具体经过，以便医生准确判断伤情并给出治疗建议。
- 保留医疗材料：妥善保管所有与医疗相关的文件，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单及缴费凭证等。这些文件将是后续维权的重要依据。
- 收集其他证据：如果可能，尝试获取现场监控录像，寻找目击者并记录其联系方式和证词，拍照或录像记录伤势和现场情况，以进一步证明事件的真实性和打人者的过错。
通知雇主与申请工伤认定：
- 告知雇主：及时向雇主报告事件，以便其了解情况并提供必要支持。同时，了解工伤保险缴纳情况，确保自己的权益得到保障。
- 工伤认定申请：若符合《工伤保险条例》的规定，即工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，应要求单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续享受工伤保险待遇的前提。
明确责任与协商索赔：
- 侵权责任认定：打人者的行为构成侵权，根据《民法典》的规定，应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。
- 与打人者协商：在警方调解下，尝试与打人者及其家属协商赔偿事宜，明确诉求和期望赔偿金额。如果协商成功，可以签订和解协议，明确双方的权利和义务。
- 与用人单位协商：若被认定为工伤，与用人单位协商工伤赔偿事宜，了解工伤保险待遇标准及支付方式。用人单位有责任保障员工的人身安全，并应按照工伤保险规定给予相应的赔偿。
法律途径解决：
- 民事诉讼：若协商无果，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护权益。在诉讼过程中，提供充分证据支持主张，如医疗记录、证人证言、监控录像等。
- 刑事诉讼附带民事诉讼：若打人者行为构成犯罪（如故意伤害罪），可在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失。这将有助于你获得更全面的赔偿，并让打人者受到应有的法律制裁。
跟进处理与关注身心健康：
- 保持联系：与警方和法院保持联系，了解案件进展，配合律师进行法律程序。确保自己的权益得到及时、有效的维护。
- 关注身心健康：在整个过程中，务必关注自己的身心健康。如果感到焦虑、抑郁或其他心理困扰，及时寻求心理咨询或治疗。身心健康是维权的基础，也是未来生活的重要保障。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着打人者需要为其行为负责，并赔偿你的损失。
- 如果打人者的行为构成犯罪（如故意伤害罪），根据《中华人民共和国刑法》的规定，将受到刑事处罚。同时，你还可以提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失。
- 在处理此类事件时，建议保持冷静和理智，不要采取过激行为或报复行为。这有助于维护你的合法权益，并避免事态进一步恶化。
可能法律后果：
- 如果打人者被认定为有过错，并构成侵权或犯罪，将需要承担相应的民事赔偿责任或刑事责任。
- 如果你被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。这将有助于你恢复健康并减轻经济负担。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。