面对被厂里员工打了的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确保自身安全并立即报警：

   • 如果伤害行为正在进行，应立即寻求周围人员帮助或迅速逃离现场，以避免进一步伤害。
   • 拨打110报警电话，详细描述事件经过，包括打人者的体貌特征、事发具体时间和地点等关键信息。警方将及时赶到现场制止暴力行为，保护你的人身安全，并进行调查取证，固定相关证据。

2. 就医治疗并保留证据：

   • 尽快前往正规医院进行全面检查和治疗，即使当时感觉伤势不严重，也需确保无潜在伤害。
   • 妥善保存所有与医疗相关的文件资料，如病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等，这些将是后续维权的重要依据。

3. 伤情鉴定与报告工厂：

   • 配合公安机关进行伤情鉴定，确定是轻微伤、轻伤还是重伤，这将直接影响打人者的法律责任。
   • 将被打情况告知工厂相关管理部门，要求工厂配合警方调查，提供相关监控视频等资料，并协助解决纠纷。同时，工厂有责任保障员工的人身安全，应采取措施防止类似事件再次发生。

4. 根据伤害程度决定维权方式：

   • 轻微伤：若鉴定为轻微伤，一般属于治安案件，公安机关可对打人者处以行政拘留、罚款等治安处罚。此时，你可通过民事诉讼要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 轻伤及以上：若鉴定为轻伤及以上，打人者则涉嫌故意伤害罪，将由检察院提起公诉，追究其刑事责任。在此过程中，你可提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失。

5. 寻求法律途径与律师协助：

   • 尝试与打人者进行协商，达成和解协议明确赔偿事宜。若协商不成，则准备通过法律途径解决。
   • 尽快咨询专业律师（如我李朋起律师），向律师详细介绍事件经过和你的情况。律师将为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保你的权益得到充分保障。在律师的帮助下，你可向法院提起民事诉讼或附带民事诉讼，要求打人者承担相应的民事赔偿责任。

6. 考虑工伤认定：

   • 若该事件发生在工作场所且因工作原因引发，你还需考虑是否符合工伤认定条件，可依法申请工伤认定。若认定为工伤，你将享受相应的工伤保险待遇。

在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。同时，要积极配合警方和律师的工作，提供必要的证据和信息，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。