在厂里被员工欺负，这并不直接属于工伤鉴定的范畴，但确实是一个需要重视的工作环境问题，可能涉及到劳动权益保护、职场欺凌等多个方面。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
明确欺负的性质：
- 首先，需要明确“欺负”的具体行为表现，是言语上的侮辱、排挤，还是工作上的故意刁难、不配合，甚至是身体上的伤害。
- 不同的行为性质，可能涉及到不同的法律责任和解决途径。例如，身体上的伤害可能构成故意伤害罪，需要报警处理；而言语上的侮辱或排挤，则可能更多涉及到职场欺凌或劳动权益保护的问题。
职场欺凌与劳动权益保护：
- 如果欺负行为构成了职场欺凌，你可以向工厂的人力资源部门或管理层反映情况，要求他们采取措施制止欺凌行为，并保护你的合法权益。
- 同时，你也可以查阅工厂的规章制度，了解是否有关于职场欺凌的禁止性规定和相应的处罚措施。
- 如果工厂未能有效处理，你还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
身体伤害与报警处理：
- 如果欺负行为导致了身体伤害，无论伤害程度如何，你都应该立即报警。警方会介入调查，并根据调查结果依法处理。
- 同时，你也应该及时就医，保留好医疗记录和相关证据，以便后续维权。
法律途径维权：
- 如果欺负行为严重侵犯了你的合法权益，如造成身体伤害、精神损害等，你还可以考虑通过法律途径维权。
- 你可以咨询专业律师（比如我，于奇生律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、刑事辩护、合同纠纷、交通事故、工伤赔偿、公司事务、医疗纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。
- 根据律师的建议，你可以向法院提起诉讼，要求侵权者承担相应的法律责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
预防与自我保护：
- 在日常工作中，你应该注意保护自己的合法权益，避免与他人发生不必要的冲突。
- 如果遇到欺负行为，要保持冷静，不要激化矛盾，及时寻求帮助和支持。
- 同时，你也可以学习一些自我保护的知识和技能，提高自己的应对能力。
最后，我想强调的是，无论遇到什么困难或问题，都不要选择沉默或忍受。你的合法权益应该得到保护，你有权利寻求帮助和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。