在企业被欺负，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确“欺负”的具体情形：
- 首先，你需要明确“欺负”具体指的是什么。是职场性骚扰、言语侮辱、恶意排挤，还是其他形式的侵权行为？不同的情形，适用的法律条款和维权方式也会有所不同。
- 例如，如果是职场性骚扰，你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，以及《中华人民共和国妇女权益保障法》中关于禁止性骚扰的条款来维权。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。这包括但不限于聊天记录、邮件、录音、视频、证人证言等。
- 证据是维权的基础，没有充分的证据，你的主张可能难以得到支持。因此，务必保持冷静，尽可能多地收集相关证据。
与公司内部沟通：
- 在掌握了足够的证据后，你可以尝试与公司内部的相关部门（如人力资源部、法务部或直接上级）进行沟通，说明你的遭遇和诉求。
- 公司内部可能设有投诉机制或调解程序，通过这些渠道，你有可能得到公正的处理和解决方案。
寻求外部帮助：
- 如果公司内部沟通无果，或者你认为公司处理不公，你可以考虑寻求外部帮助。
- 这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。根据具体情况，你可以选择最适合你的维权方式。
- 例如，如果是劳动纠纷，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
了解并行使你的法律权利：
- 作为劳动者，你享有诸多法律权利，如平等就业权、获得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权等。
- 当你的这些权利受到侵害时，你有权依法维权。了解并行使你的法律权利，是保护自己免受欺负的重要手段。
心理调适与支持：
- 在维权过程中，你可能会遇到各种压力和挑战。因此，心理调适与支持同样重要。
- 你可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助，以缓解心理压力，保持积极的心态。
额外建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果可能的话，咨询专业律师的意见也是一个不错的选择。虽然我在这里已经给出了一些基本的建议，但每个具体情况都有其独特性，专业律师能为你提供更具体、更个性化的法律建议。
最后，我要强调的是，无论遇到什么困难，都不要放弃维护自己的合法权益。法律是保护我们权益的有力武器，合理运用法律手段，你一定能够找到解决问题的途径。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。