残疾人若在企业受到欺负，首先应当明确的是，他们享有与其他员工同等的法律权益，任何形式的歧视或欺凌都是不被法律所容忍的。针对这种情况，可以从以下几个角度来分析和处理：
了解并维护自身权益：
- 残疾人应了解《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，明确自己在就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面享有的权益。
- 若企业存在歧视或欺凌行为，如降低工资、剥夺晋升机会、恶意调岗、言语侮辱等，残疾人应勇敢站出来，维护自己的合法权益。
与企业沟通协商：
- 在发现受到欺负后，残疾人可以尝试与企业的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况，要求企业采取措施制止欺凌行为，并恢复自己的合法权益。
- 沟通时，建议保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在后续处理中提供有力支持。
寻求工会或劳动监察部门的帮助：
- 如果与企业沟通无果，残疾人可以向所在企业的工会组织寻求帮助，工会作为员工的代表，有义务维护员工的合法权益。
- 同时，也可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业进行劳动法律监督，对违法行为进行查处。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若上述途径均无法解决问题，残疾人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
关注心理健康与寻求支持：
- 在处理此类问题的过程中，残疾人可能会面临较大的心理压力。因此，建议寻求心理咨询或支持，以保持良好的心理状态。
- 同时，也可以向家人、朋友或相关社会组织寻求帮助和支持，共同应对困难。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与企业沟通、向工会或劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁或提起诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，建议残疾人在日常工作中注意保留相关证据。
- 了解法律程序：在处理劳动争议时，需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化地处理问题，以免加剧矛盾或影响自己的判断。
最后，我想强调的是，残疾人作为社会的一部分，享有与其他人同等的法律权益。任何形式的歧视或欺凌都是不被法律所容忍的。如果残疾人朋友在企业中受到欺负，不要害怕、不要退缩，勇敢站出来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。