残疾人去公司上班是否会受欺负，这并没有一个绝对的答案，因为它受到多种因素的影响，包括公司文化、同事素质、管理层的态度以及残疾人自身的权益保护意识等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司文化与管理层态度：
- 一个积极、包容的公司文化，以及管理层对残疾人权益的重视，会大大降低残疾人受欺负的可能性。这样的公司通常会提供必要的支持和便利，确保残疾人能够平等地参与工作，并享有与其他员工相同的权益。
- 相反，如果公司文化消极、排斥或忽视残疾人，或者管理层对残疾人权益保护不力，那么残疾人可能会面临更多的挑战和歧视，包括受欺负的风险。
同事素质与行为：
- 同事的素质和行为也是影响残疾人是否受欺负的重要因素。如果同事们尊重、理解和接纳残疾人，那么残疾人在职场中就会感到更加舒适和安全。
- 然而，如果同事们存在偏见、歧视或恶意行为，那么残疾人就可能会受到欺负或排挤。这种行为可能表现为言语上的侮辱、工作上的刁难或社交上的孤立等。
残疾人自身的权益保护意识：
- 残疾人自身的权益保护意识也至关重要。如果残疾人了解自己的权益，并知道如何维护这些权益，那么他们就更有可能在职场中保护自己免受欺负。
- 相反，如果残疾人对自己的权益缺乏了解，或者不知道如何寻求帮助和支持，那么他们可能会更容易成为欺负的对象。
法律保障与监督机制：
- 从法律层面来看，我国有完善的法律法规保护残疾人的权益，包括《残疾人保障法》等。这些法律明确规定了残疾人享有平等的就业权利，并禁止任何形式的歧视和欺负。
- 同时，政府和社会各界也在积极推动残疾人就业权益的保障工作，包括建立监督机制、提供法律援助等。这些措施有助于减少残疾人受欺负的风险。
针对此问题的建议：
- 选择有良好公司文化的企业：残疾人在选择工作时，可以尽量选择那些有良好公司文化、重视员工权益的企业。这样的企业更有可能提供平等、包容的工作环境。
- 增强自身权益保护意识：残疾人应该了解自己的权益，并学会如何维护这些权益。在遇到欺负或歧视时，要勇敢站出来说“不”，并及时寻求帮助和支持。
- 寻求法律援助：如果残疾人在职场中受到了欺负或歧视，并且无法通过内部渠道解决问题，那么他们可以寻求法律援助。律师可以提供专业的法律建议和帮助，维护残疾人的合法权益。
最后，我想强调的是，每个残疾人的情况都是独特的，他们是否会受欺负并不能一概而论。但是，通过选择良好的工作环境、增强自身权益保护意识以及寻求法律援助等措施，残疾人可以大大降低受欺负的风险，并在职场中享有平等、尊重和发展的机会。如果您有任何关于劳动纠纷或残疾人权益保护的问题，欢迎直接向我咨询。