老板欺负残疾人的行为是否犯法，需根据具体行为性质和后果来判断，但一般而言，此类行为很可能构成违法，甚至犯罪。以下从不同角度进行分析：

一、从民事侵权角度分析

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。老板如果欺负残疾人，比如通过侮辱、诽谤等方式损害残疾人的名誉权，或者通过暴力、威胁等方式侵犯残疾人的身体权、健康权，那么老板的行为就构成了对残疾人人格权的侵犯。残疾人有权要求老板停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

举例：若老板因残疾员工工作稍有瑕疵，便当众辱骂其“废物”，导致该员工精神受到严重损害，这就构成了对名誉权的侵犯，员工可以依法维权。

二、从行政违法角度分析

如果老板的欺负行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，比如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，那么老板可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。

举例：老板在公共场合对残疾员工进行辱骂，情节恶劣，影响了社会秩序，公安机关可以依据治安管理处罚法对老板进行处罚。

三、从刑事犯罪角度分析

如果老板的欺负行为情节严重，构成了犯罪，比如故意伤害罪、侮辱罪、诽谤罪等，那么老板将面临刑事追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

举例：老板因残疾员工拒绝其不合理要求，便对其进行殴打，导致员工受伤，这就可能构成故意伤害罪，老板将面临刑事处罚。

四、特殊保护角度分析

我国法律对残疾人等弱势群体有特殊的保护规定。根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，禁止基于残疾的歧视，禁止侮辱、侵害残疾人，禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格。老板如果欺负残疾人，不仅可能面临上述民事、行政、刑事责任，还可能因违反残疾人保障法而受到更严厉的制裁。

建议：如果残疾人遇到老板欺负的情况，应当及时收集证据，如录音、录像、证人证言等，以便在维权时提供有力支持。同时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向公安机关报案，也可以直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：老板欺负残疾人的行为很可能构成违法，甚至犯罪。具体是否违法或犯罪，需根据行为性质和后果来判断。残疾人应当了解自己的权益，并在遇到欺负时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。