结论：领导欺负残疾人的行为可能涉及多种法律责任，包括民事侵权责任、行政责任甚至刑事责任，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度详细分析：
一、民事侵权责任
人格权侵权：
- 残疾人作为公民，享有平等的人格权，包括名誉权、荣誉权、隐私权等。领导如果通过言语侮辱、诽谤、恶意贬低等方式欺负残疾人，可能构成对残疾人人格权的侵害。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人人格权的，应当承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
劳动权益侵害：
- 如果领导在劳动过程中欺负残疾人，如无故降薪、解雇、安排不合理的工作任务等，可能构成对残疾人劳动权益的侵害。
- 残疾人享有平等的就业权利，任何单位和个人不得歧视残疾人。领导的行为如果违反了相关劳动法律法规，残疾人可以依法要求单位承担相应的法律责任。
二、行政责任
违反残疾人保障法规：
- 我国有专门的《中华人民共和国残疾人保障法》，该法明确规定了残疾人在社会生活中的各项权益，包括就业、教育、文化生活等。
- 如果领导的行为违反了该法的相关规定，如歧视残疾人、拒绝为残疾人提供必要的便利等，残疾人可以向相关部门投诉，要求对领导进行行政处罚。
违反劳动管理法规：
- 如果领导的行为同时违反了劳动管理方面的法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，劳动行政部门有权对单位进行行政处罚，包括警告、罚款、责令改正等。
三、刑事责任
侮辱罪、诽谤罪：
- 如果领导通过公开场合或网络等方式对残疾人进行侮辱、诽谤，情节严重的，可能构成侮辱罪或诽谤罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯侮辱罪或诽谤罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
虐待被监护、看护人罪：
- 如果领导作为残疾人的监护人或看护人，对残疾人进行虐待，情节恶劣的，可能构成虐待被监护、看护人罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯虐待被监护、看护人罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
四、建议与措施
收集证据：
- 残疾人或其家属在遭遇领导欺负时，应尽可能收集相关证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
寻求帮助：
- 残疾人可以向所在单位的人事部门、工会组织或残疾人联合会等机构寻求帮助，要求他们介入调解或提供法律援助。
法律途径：
- 如果调解无果或情况严重，残疾人可以向人民法院提起诉讼，要求领导承担相应的法律责任。同时，也可以向公安机关报案，要求追究领导的刑事责任（如果构成犯罪的话）。
总结：领导欺负残疾人的行为可能涉及多种法律责任，残疾人应勇敢维护自己的合法权益。在遭遇此类情况时，建议及时收集证据、寻求帮助，并通过法律途径解决问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。