结论：被公司领导“欺负”这一表述较为宽泛，在法律上，我们需要根据具体行为来判定是否构成违法或侵权，以及是否受到相关法律的保护。以下从几个常见角度进行分析。

1. 职场欺凌与骚扰：

   • 法律背景：虽然我国没有直接针对“职场欺凌”的专门立法，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中，有关于保护劳动者人格尊严、禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等行为的规定。如果领导的行为构成了对员工人格尊严的侵犯，如言语侮辱、恶意排挤等，员工可以依法维权。
   • 法律建议：若遭遇此类情况，建议员工首先尝试与领导或人力资源部门沟通，寻求内部解决。若无法解决，可收集相关证据（如聊天记录、邮件、证人证言等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法律途径追究相关责任人的法律责任。

2. 性骚扰：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。如果领导的行为构成了性骚扰，员工有权要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 法律建议：遭遇性骚扰时，员工应坚决拒绝并明确表明态度，同时保留相关证据。可以向公司内部投诉机制寻求帮助，或直接向公安机关报案，必要时也可通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 违法解雇或降职降薪：

   • 法律背景：如果领导以“欺负”为手段，非法解雇员工或未经合法程序降职降薪，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和变更的规定。员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复原职位和薪资。
   • 法律建议：在此情况下，员工应首先与公司协商，要求公司纠正违法行为。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 其他侵权行为：

   • 法律背景：如果领导的行为还涉及其他侵权行为，如侵犯隐私权、名誉权等，员工可以根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，要求领导停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉并赔偿损失。
   • 法律建议：对于此类侵权行为，员工同样需要收集相关证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。可以向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担相应的民事责任。

进一步思考：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免与领导发生直接冲突。同时，要积极收集证据，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。如果对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。

如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。