结论前置：公司领导仗势欺人是否违法，不能一概而论，需要结合具体行为来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从民事侵权角度：

   • 如果公司领导仗势欺人的行为侵犯了员工的合法权益，如名誉权、隐私权、人身自由权等，那么这种行为可能构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。例如，领导无故公开诋毁员工，导致员工名誉受损，员工可以依法要求领导承担相应的民事责任。

2. 从劳动法角度：

   • 在劳动关系中，如果公司领导仗势欺人，对员工进行不公正的对待，如无故降薪、解雇、恶意调岗等，这些行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司恢复原状、支付赔偿金等。例如，领导因个人恩怨无故解雇员工，员工可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 从刑法角度：

   • 如果公司领导仗势欺人的行为情节严重，触犯了刑法，如构成侮辱罪、诽谤罪、故意伤害罪等，那么这种行为将受到刑法的制裁。根据刑法的相关规定，犯罪人需要承担刑事责任，包括有期徒刑、拘役、罚金等。例如，领导因仗势欺人，对员工进行殴打，导致员工受伤，领导可能构成故意伤害罪，需要依法承担刑事责任。

法律建议：

• 如果您作为员工，遭遇了公司领导的仗势欺人行为，首先建议您保持冷静，收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明领导的行为。
• 然后，您可以根据行为的性质，选择向公司内部投诉、申请劳动仲裁或向公安机关报案等途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果公司领导的行为被认定为违法，他们可能需要承担民事责任、行政责任或刑事责任，具体取决于行为的性质和后果。
• 同时，公司也可能因领导的行为而承担连带责任，如支付赔偿金、恢复员工名誉等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。