公司管理人员欺负员工的行为是违法的，可能面临多重法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、民事法律责任

公司管理人员欺负员工，可能侵犯员工的名誉权、人格权等民事权益。根据《民法典》的相关规定，名誉权是公民、法人依法享有的对自己所获得的客观社会评价进行保护的权利。当管理人员以侮辱性的言辞、行为等方式损害员工名誉，导致员工社会评价降低时，员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的精神损失和经济损失。

举例：如果管理人员在公开场合辱骂员工，导致员工在同事和客户中的形象受损，员工可以要求管理人员公开道歉，并赔偿因此造成的精神损失。

二、行政法律责任

从行政法律角度来看，公司管理人员公然欺负员工的行为可能违反了《治安管理处罚法》。根据该法第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。这意味着，如果管理人员在公司内部公然欺负员工，员工有权向公安机关报案，相关责任人有可能受到行政处罚。

举例：管理人员通过微信群、邮件等方式公然辱骂员工，员工可以保存相关证据并向公安机关报案，要求依法处理。

三、刑事法律责任

在更为严重的情况下，公司管理人员欺负员工的行为可能构成犯罪。根据《刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。此外，如果管理人员的欺负行为还涉及捏造并散布虚伪事实，损害员工商业信誉、商品声誉，并给员工造成重大损失或者有其他严重情节的，还可能触犯损害商业信誉、商品声誉罪，面临二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。

举例：管理人员长期对员工进行精神虐待，导致员工精神失常或自杀等严重后果，可能构成侮辱罪，面临刑事追究。

四、劳动法相关规定

除了上述民事、行政和刑事责任外，公司管理人员欺负员工还违反了《劳动法》的相关规定。根据劳动法，用人单位不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。违反这一规定的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

举例：管理人员因员工工作失误而对其进行体罚或非法拘禁，员工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

五、员工权益保护与应对措施

面对公司管理人员的欺负行为，员工应当积极维护自己的合法权益。以下是一些建议：

1. 及时收集证据：包括录音、录像、书面材料、证人证言等，以确保在后续的法律程序中能够提供有力的证明。
2. 向公司内部投诉：先向公司的人力资源部门或上级领导进行投诉，要求公司改正错误行为。
3. 报案与诉讼：如果公司内部无法解决问题，可以向公安机关报案或向法院提起诉讼，要求管理人员承担相应的法律责任。
4. 解除劳动合同与经济补偿：如果管理人员的欺负行为严重违反了劳动合同或劳动法规，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

总结：公司管理人员欺负员工的行为是违法的，可能面临民事、行政、刑事以及劳动法上的多重法律责任。员工应当增强法律意识，了解自己的权益和保护途径，以便在遭遇欺负时能够及时有效地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。