领导欺压员工干活，这种行为本身并不直接等同于违法，但具体是否违法需根据欺压的具体行为和后果来判断。以下从不同角度进行分析：

一、欺压行为若构成侮辱、诽谤或侵犯人格权

如果领导的欺压行为表现为对员工进行侮辱、诽谤，或者侵犯员工的人格权（如名誉权、隐私权等），那么这种行为就可能违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的相关规定。员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。

二、欺压行为若构成职场欺凌或暴力

职场欺凌或暴力，包括但不限于言语上的侮辱、威胁，以及身体上的攻击等，这些行为不仅可能违反公司内部的规章制度，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》。例如，如果领导对员工实施殴打或故意伤害，就可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。

三、欺压行为若涉及劳动权益侵犯

如果领导的欺压行为表现为强迫员工加班、不支付加班费、克扣工资、不提供必要的劳动条件等，那么这些行为就可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权向劳动监察部门投诉，要求纠正违法行为，并可以要求赔偿因此造成的损失。

四、具体建议

1. 收集证据：如果员工认为领导存在欺压行为，首先应当收集相关证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等，以便在需要时证明自己的主张。
2. 与公司沟通：在收集到一定证据后，员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并要求解决问题。
3. 寻求法律援助：如果公司内部无法解决问题，或者员工认为自己的权益受到了严重侵犯，可以寻求法律援助，包括咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

总结来说，领导欺压员工干活是否违法，取决于欺压的具体行为和后果。员工在遇到此类情况时，应当保持冷静，收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。