领导打压老员工是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、若打压行为构成违法解除劳动合同

如果领导以不合理的理由，如无端指责、恶意排挤等方式，迫使老员工主动离职，或者以违法的方式直接解除与老员工的劳动合同，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：老员工在公司工作了十年，因领导的不合理打压而被迫离职。如果这种打压行为被认定为违法解除劳动合同，那么公司需要向该员工支付二十个月工资的赔偿金（按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿为十个月工资）。

二、若打压行为构成职场欺凌或骚扰

如果领导的打压行为超出了正常的管理范畴，构成了职场欺凌或骚扰，如言语侮辱、恶意贬低、孤立排挤等，那么这种行为不仅违反了职业道德，还可能触犯法律。虽然我国目前没有专门针对职场欺凌或骚扰的立法，但根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果领导的打压行为导致了老员工名誉权的损害，老员工有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

举例：领导经常在公开场合对老员工进行言语侮辱和恶意贬低，导致老员工在同事中的声誉受损，精神受到严重打击。这种情况下，老员工可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求领导停止侵害、恢复名誉，并可以要求赔偿精神损失。

三、若打压行为未构成违法或侵权

如果领导的打压行为并未达到违法或侵权的程度，如只是正常的严格管理、工作安排上的调整等，那么这种行为可能并不违法。然而，即使如此，领导也应该尊重员工的人格尊严和合法权益，避免使用过于严厉或不当的管理方式。

建议：面对领导的打压行为，老员工首先应该保持冷静和理性，尝试与领导进行沟通，了解打压的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，或者打压行为已经严重影响到自己的工作和生活，那么老员工可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。如果问题依然无法得到解决，老员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，领导打压老员工是否违法，需要结合具体情况来判断。如果你正面临这样的问题，或者有任何疑问和困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。