在职场中被领导刻意打压，并不一定直接构成违法，但具体是否违法需根据打压的具体行为和后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：
如果打压行为构成职场歧视或骚扰：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，职场骚扰也是被明确禁止的，包括言语、行为上的骚扰等。
- 具体分析：如果领导的打压行为是基于你的性别、年龄、种族、宗教信仰等非法原因，或者通过言语、行为等方式对你进行骚扰，那么这种行为就构成了违法。例如，领导因为你是女性而故意给你安排更重的工作任务，或者经常对你进行言语上的侮辱和贬低，这些都可能构成职场歧视或骚扰。
如果打压行为构成滥用职权或侵犯劳动者权益：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位不得滥用职权，侵犯劳动者的合法权益。
- 具体分析：如果领导的打压行为是通过滥用职权来实现的，比如故意给你穿小鞋、无理由地降职降薪、剥夺你的晋升机会等，且这些行为没有合理的依据和正当的理由，那么这种行为就可能构成滥用职权或侵犯劳动者权益，也是违法的。
如果打压行为未达到违法程度，但构成不道德或不合理行为：
- 法律背景：虽然有些打压行为可能并未直接违反法律法规，但它们可能违反了职场道德或合理行为准则。
- 具体分析：例如，领导可能因为个人喜好或偏见而对你进行不公平的对待，虽然这种行为可能并未直接构成违法，但它仍然是不道德和不合理的。在这种情况下，你可以尝试与领导进行沟通，表达你的感受和诉求，或者向公司的人力资源部门寻求帮助。
法律建议：
- 如果你认为领导的打压行为构成了违法或侵犯了你的权益，建议你首先收集相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录等，以证明领导的行为确实存在且不合理。
- 然后，你可以尝试与领导进行沟通，表达你的不满和诉求，看是否能够解决问题。
- 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
- 最后，如果问题仍然无法得到解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果领导的打压行为被认定为违法或侵犯了你的权益，他可能会面临公司的内部处罚，如警告、降职、解雇等。
- 同时，你也可能获得相应的赔偿或补偿，如工资损失、精神损害赔偿等。
总之，职场中被领导刻意打压并不一定直接构成违法，但具体是否违法需根据打压的具体行为和后果来判断。如果你遇到了类似的问题，建议及时收集证据并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。