结论：被领导长期打压最后被迫离职是否违法，需根据具体情况判断，若领导行为构成违法或违反劳动合同约定，且导致你被迫离职，则领导或用人单位可能需承担法律责任。

详细分析：

1. 领导打压行为的性质：

   • 违法性：如果领导的打压行为涉及侮辱、诽谤、恶意降薪、非法调岗等，这些行为可能违反了《劳动法》、《劳动合同法》以及《民法典》中关于人格权保护的相关规定。例如，恶意降薪或非法调岗可能构成对劳动合同的变更，未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更。
   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了工作环境、工作内容、薪酬待遇等条款，而领导的行为违反了这些约定，那么领导或用人单位的行为就构成了违约。

2. 被迫离职的合法性：

   • 被迫离职的定义：被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为或违约行为，导致劳动者无法继续履行劳动合同而提出的离职。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 被迫离职的合法性判断：若你因领导的打压行为而被迫离职，且这种打压行为确实构成了违法或违约，那么你的离职行为在法律上可能是合理的。但需要注意的是，被迫离职并不等同于自动解除劳动合同，你仍需按照法定程序办理离职手续，并保留好相关证据以备后续维权。

3. 法律责任与维权途径：

   • 法律责任：若领导或用人单位的行为构成违法或违约，且导致你被迫离职，那么他们可能需要承担赔偿损失、支付经济补偿金等法律责任。具体责任形式需根据实际情况和法律规定来判断。
   • 维权途径：你可以先与用人单位协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、打压行为的证据等）至关重要。

建议：

• 保留证据：无论你最终选择何种维权途径，保留好相关证据都是至关重要的。这些证据将有助于你证明领导或用人单位的违法行为或违约行为，以及这些行为对你造成的损害。
• 及时咨询：如果你对法律程序或维权途径感到困惑或不确定，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

示例：

假设你因领导长期恶意降薪和非法调岗而被迫离职，且这些行为都违反了劳动合同的约定。在这种情况下，你可以先与用人单位协商要求恢复原薪和原岗位，若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金并赔偿损失。在维权过程中，你需要保留好劳动合同、工资单、调岗通知等相关证据以支持你的主张。